Редактировать
10/08/2021 - 11/08/2021
Длительность: 16 академ. часов с 10.00 до 17.00 часов
100 000 тенге, НДС не облагается
В стоимость семинара входит: электронный раздаточный материал, сертификат по окончанию
Тренерский состав
Гилева Наталья Васильевна - Кандидат юридических наук. Доцент кафедры международного права факультета международных отношений КазНУ имени Аль-Фараби. Участие в разработке законодательных проектов в качестве эксперта при Мажилисе Парламента РК по запросу депутатов; член рабочей группы по разработке и внесению изменений в Трудовой кодекс РК по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы
Зауре Альжанова - MSc in HRM, Магистр наук по управлению человеческими ресурсами. Квалификации CIPD, признание экспертизы и лидерства в области управления и развития персонала - Chartered Fellow CIPD. Обширный опыт работы в качестве HR руководителя высшего звена в казахстанских и международных компаниях
Программа
В ходе вебинара слушатели смогут ответить на следующие вопросы, связанные с дистанционной работой:
- Что может делать работодатель для достижения успеха?
Мировой и казахстанский опыт дистанционной работы, лучшая практика дистанционного управления людьми
- Что обязан делать работодатель?
Требования действующего законодательства РК по вопросам регулирования дистанционной работы
ЦЕЛИ ПРОГРАММЫ:
- Довести до участников понимание роли и ответственности работодателя и работника в условиях дистанционной работы;
- Ознакомить с лучшими практиками в Казахстане и во всем мире в период пандемии, подчеркнуть важность заботы о ментальном благополучии работников;
- Обсудить понятие дистанционного менеджмента в организации, принципы организации работы и процессы управления людьми, новые тренды и возможности дистанционной работы в будущем;
- Разъяснить изменения и дополнения, внесенные в Трудовой кодекс Республики Казахстан по вопросам регулирования дистанционной работы
- Выявить потенциальные риски для работника и работодателя во время дистанционной работы с целью их предупреждения.
Методы: активная форма обучения, обсуждение, решение кейсов, вопросы и ответы.
ПРОГРАММА СЕМИНАРА:
Тренер: Зауре Альжанова
- Управление изменениями, мир VUCA и подход AGILE, меняющаяся рабочая сила. Гибкость и мобильность работников, трудовая деятельность вне места расположения работодателя;
- Дистанционная работа, определение, примеры, основные преимущества. Практика и виды дистанционной работы до 2020 г.;
- Резкий переход организаций на дистанционную работу во время пандемии. Обсуждение в группе;
- Адаптация к новой реальности, трудности и вызовы самоизоляции. Соблюдение техники безопасности и охраны здоровья, вопросы конфиденциальности и кибербезопасности. Риски ухудшения ментального благополучия работников: тревожность, беспокойство, переработки, выгорание, дистресс;
- Лучшая мировая и казахстанская практика работодателей во время пандемии;
- Дистанционный менеджмент, вызовы и возможности. Гибридный подход/ комбинированная дистанционная работа;
- Ценности, мотивация, коммуникация и взаимодействие, корпоративная культура;
- Процессы управления людьми в дистанционном формате. Необходимые навыки и компетенции лидера, способы оказания поддержки, коучинг и менторинг;
- Решение кейса по теме. Обсуждение;
- Мир после пандемии: что дальше? Новые тренды и уроки для HR;
- Подведение итогов, вопросы и ответы, обратная связь.
Тренер: Наталья Гилева
- Новое в основных понятиях, используемых в Кодексе;
- Трудовой договор: стороны, права и обязанности работника и работодателя;
- Виды дистанционной работы: дистанционная и комбинированная дистанционная работа;
- Дистанционная работа: порядок оформления;
- Рабочее время и время отдыха при регулировании дистанционного труда;
- Учёт рабочего времени дистанционного работника;
- Оплата труда при дистанционной работе;
- Новое при регулировании труда с дистанционным режимом работы в части охраны труда;
- Основания и порядок прекращения трудового договора;
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Исключение п. 3 ст. 50 Трудового кодекса РК;
- Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Риски работодателя в случае несоблюдения условий трудового договора и расторжения последнего по инициативе работника;
- Риски работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников с учётом Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров;
- Рассмотрение кейсов по вопросам семинара. Ответы на вопросы слушателей.
Дополнительная информация: