Семинар: "Профилактика и разрешение трудовых конфликтов. Переговоры"

Редактировать

Тренерский состав

Виговская Ирина - Профессиональный бизнес-тренер, тренер-медиатор, фасилитатор (аккредитованный член международной Ассоциации IAF). Партнер UN WOMEN (ООН Женщины) в Казахстане и Центральной Азии. Официальные партнер Центра социального взаимодействия и коммуникаций. Партнёр Республиканского Государственного Учреждения «Академия Правосудия при Верховном суде республики Казахстан». Креативный дизайнер образовательных процессов.

Колесникова Марина - ведущий эксперт-юрист в области трудовых отношений, советник по трудовому праву ТОО «Юридическая фирма «GRATА»

Программа

Программа разработана с учетом требований трудового законодательства РК и технологий ведущих мировых школ переговорного процесса. Уникальность программы, в том, что она разработана 2 тренерами, что полностью отражает требования Трудового кодекса Республики Казахстан: специалистом по переговорному процессу и процедурам внесудебного разрешения споров Виговской И.Н.  и ведущим экспертом-юристом в области трудовых отношений Колесниковой М.Н.

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

1 ДЕНЬ - ЮРИДИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ (МЕХАНИЗМ СОЗДАНИЯ, ПОРЯДОК РАБОТЫ СОГЛАСИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ; АНАЛИЗ НАИБОЛЕЕ РАСПРОСТРАНЕННЫХ ОСНОВАНИЙ ОБРАЩЕНИЙ РАБОТНИКОВ В СОГЛАСИТЕЛЬНУЮ КОМИССИЮ)

Разрешение индивидуальных трудовых споров в согласительной комиссии

∙       Нормативно-правовое регулирование деятельности согласительной комиссии;

Порядок избрания членов согласительной комиссии, их полномочия;

∙       Документы, регламентирующие деятельность согласительной комиссии (анализ проекта соглашения о работе согласительной комиссии, применения тех или иных положений на практике, их особенности);

∙       Порядок принятия решений согласительной комиссии;

Ответственность членов согласительной комиссии, возможность их отзыва;

∙       Последствия неурегулирования спора в согласительной комиссии;

∙       Восстановление работника на работе (основание, процедура, обязанности работодателя);

Обсуждение проблемных (спорных) положений в деятельности согласительной комиссии. Примеры из существующей практики.

Прекращение трудового договора

·      Нормативно-правовое регулирование прекращения трудового договора. 

·      Основания прекращения трудового договора (процедура, особенности, ограничения, образцы кадровой документации).

• Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
• Расторжение трудового договора по инициативе работника.
• Расторжение трудового договора в связи с истечением срока.
• Прекращение  трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; отказ работника от продолжения трудовых отношений; нарушение условий заключения трудового договора.
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (детальный анализ всех оснований, обязанностей работодателя применительно к тому или иному основанию, ограничений расторжения).
• Особенности расторжения трудового договора с отдельными категориями работников:

1. беременные женщины, женщины в декретном отпуске и тд.;
2. лица, работающие по  совместительству;
3. руководители.

• Оформление прекращения трудового договора (выдача трудовой книжки, копии приказа, выплата расчета  и тд.).
• Анализ наиболее распространенных нарушений, допускаемых работодателями. Примеры из существующей практики.

Изменения условий труда, трудового договора. Перевод.

·      Определение и разница между понятиями «изменение условий труда» и «изменение условий трудового договора.

·      Порядок изменения условий труда (условий трудового договора). Последствия отказа работников от предлагаемых изменений.

·      Наиболее распространенные ошибки, допускаемые работодателями в процедуре изменения условий труда (условий трудового договора), последствия указанных ошибок.

·      Перевод (понятие, процедура, оформление). Перевод без согласия работника.

 

2 ДЕНЬ - ПЕРЕГОВОРНАЯ ЧАСТЬ

·      Понятие АРС (альтернативное разрешение споров), сравнительный анализ: переговоры, медиация, арбитраж, суд, омбудсмен, партисипативные процедуры в процессе согласительной комиссии.

·      Принципы и привила примирительных процедур. Полномочия согласительной комиссии, омбудсмена в профилактике трудовых споров.

·      Стили переговорного процесса. Переговоры по интересам.

·      Споры и конфликты. Роль конфликтогенов. Формула конфликта, эскалация конфликта.

·      Инструменты профилактики и разрешения споров.

·      Оценка рисков, тест на реальность, с целью  предотвращение постконфликта.

·      Законодательство о примирительных процедурах, практика применения.

Дополнительная информация: