Зарубежный семинар: Применение опыта зарубежных стран: Аутстаффинг рабочей силы и прикомандирование работников (международное и национальное трудовое законодательство РК)»

15/07/2023 - 21/07/2023

Длительность:

Тренерский состав

Гилёва Наталья Васильевна– кандидат юридических наук, доцент кафедры международного права Казахского Национального Университета  им. аль-Фараби

Программа

Данный тренинг рассчитан для ТОП- менеджеров, HR -директоров, руководителей структурных подразделений, руководителей подразделений HR, юристов, менеджеров по персоналу.

Целью тренинга является изучение норм трудового законодательства Республики Казахстан c учетом международного опыта, регулирующего общественно- трудовые отношения. Опыт зарубежных стран в области регулирования трудовых отношений в области прикомандирования и аутстаффинга рабочей силы.

ПРОГРАММА:

1. Взаимоотношения с персоналом в рамках трудового законодательства -инструмент управленческой эффективности руководителя;

2. Трудовой договор: содержание и сроки. Порядок продления трудового договора. Испытание при приеме на работу. Результаты испытания при приеме на работу.

3. Прикомандирование работников: международный опыт и ст. 40 Трудового кодекса РК;

4. Риски при прикомандировании работников;

5. Аутстаффинг рабочей силы. Опыт зарубежный стран по предоставлению персонала.

6. Отличие аутстаффинга рабочей силы от аутсорсинга услуг;

7. Порядок осуществления деятельности по оказанию услуг предоставления персонала;

8. Запреты при направлении работников направляющей стороны к принимающей стороне;

9. Статус работников направляющей стороны; направляющей стороны;

10. Льготы работникам направляющей стороны при работе с вредными, занятыми на тяжелых работах, работах с опасными условиями труда;

11. Оплата труда работников направляющей стороны;

12. Статус принимающей стороны; акты принимающей стороны; предоставление персонала;

13. Права и обязанности работника направляющей стороны в области безопасности и охраны труда;

14. Права и обязанности принимающей стороны в области безопасности и охраны труда;

15. Обязанности принимающей стороны при расследовании несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью работников направляющей стороны;

16. Новые положения трудового законодательства РК в вопросах института представительства работников. Роль представителей работника в регулировании трудовых отношений;

17. Роль профсоюзов в международном праве. Развитие профсоюзного движения в Казахстане;

18. Риски принимающей стороны при взаимоотношении с работником направляющей стороны;

19. Акты принимающей стороны; Акты работодателя: процедура составления графиков сменности, графиков отпусков. Риски для работодателя при составлении графика сменности. Соблюдение графика отпусков и порядок переноса отпуска.

20. Виды дистанционной работы: дистанционная и комбинированная дистанционная работа;

21. Дистанционная работа: порядок оформления;

22. Рабочее время и время отдыха при регулировании дистанционного труда;

23. Учёт рабочего времени дистанционного работника;

24. Оплата труда при дистанционной работе;

25. Новое при регулировании труда с дистанционным режимом работы в части охраны труда;

26. Основания и порядок прекращения трудового договора;

27. Новое в основаниях и порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

28. Риски работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников с учётом Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров;

29. Изменения в расторжении трудового договора вследствие нарушения трудовой дисциплины работником. Последствия для работодателя при нарушении процедуры расторжения трудового договора;

30. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников направляющей стороны. Права и обязанности работодателя и работника по подготовке, переподготовке и повышению квалификации. Дополнительные законодательные преимущества направляющей стороны (принимающей стороны) при направлении работников направляющей стороны на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в организациях образования или в организации.

31. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан.

Дополнительная информация: