Семинар: "Вахтовый метод: особенности регулирования трудовых отношений. Порядок введения суммированного учёта рабочего времени"

Редактировать

Тренерский состав

Гилёва Наталья Васильевна– кандидат юридических наук, доцент кафедры международного права Казахского Национального Университета  им. аль-Фараби

Программа

Данный тренинг рассчитан для руководителей структурных подразделений, для работников кадровой и финансовой служб, юристов, менеджеров по персоналу и т.д.

Формат: тренинг проводится согласно трудовому законодательству Республики Казахстан в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. В процессе обучения используются ролевые игры, бизнес-кейсы, обмен опытом, взаимное консультирование и другие интерактивные методы обучения.

 

• Трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми;
• Трудовой договор: стороны, права и обязанности работника и работодателя. Содержание и сроки трудового договора с учётом вахтового метода работы.  Особенности продления трудового договора с беременными женщинами, работающие вахтовым методом
• Особенности заключения трудового договора на время выполнения определенной работы (на время проекта).
• Положения Закона о внесении изменений в Трудовой кодекс в части понятия «акты работодателя», «сроки трудового договора», «временный перевод в связи с простоем и по состоянию здоровья», «изменение условий труда», «социальные отпуска». Порядок принятия актов работодателя: график вахт, график сменности, график отпусков. Положение о вахтовом методе: рекомендации и предложения.
• ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования безопасных условий труда, защиты трудовых прав работников и социального обеспечения» от 07.04.2026г.;
• ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования трудового законодательства» от 03.06.2026г.;
• Обзор Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года № 1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»;
• Испытание при приеме на работу при работе вахтовым методом. Особенности расторжения трудового договора при отрицательном результате испытания с учетом продолжительности вахты. Порядок доказывания несоответствия работника занимаемой должности.
• Понятие и виды переводов на другую работу. Временный перевод по состоянию здоровья. Последствия для работодателя в случае невозможности перевода работника на другую работу по состоянию здоровья вахтовых работников. 
• Особенности регулирования труда инвалидов при работе вахтовым методом. Донорство и порядок регулирования освобождения от работы вахтовым методом.
• Временный перевод на другую работу беременных женщин при вахтовом методе.
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации. Выгоды работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон с отдельными категориями работников.
• Дисциплинарные взыскания: виды, порядок наложения, обжалования, снятия. Риски работодателя в случае нарушения процедуры привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
• Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Риски работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы.
• Рассмотрение кейсов по пройденным темам.
• Порядок работы при суммированном учете рабочего времени;
• Категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени;
• Составление графика сменности при суммированном учете рабочего времени;
• Оплата при суммированном учете рабочего времени;
• Особенности регулирования труда работников, работающих вахтовым методом. Понятие вахты, ее продолжительность. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом.
• Введение суммированного рабочего времени при сменном графике работы и вахтовом методе.
• Изучение Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности от 21 февраля 2022 года
• Разработка графика вахты и графика отпусков для вахтовых работников
• Оплата работы в ночное время и выходные дни при вахтовом методе работы в соответствии с изменениями от 2026 года.
• Гарантии и компенсационные выплаты для работников, работающих вахтовым методом. 
• Рабочее время: нормальная, сокращенная, меньшая и неполная продолжительность рабочего времени. Понятие рабочего времени и его правовое регулирование. Сменная работа. Порядок введения суммированного учёта рабочего времени. Риски для работодателя при составлении графика сменности при вахтовом методе работы.
• Работа в ночное время. Сверхурочные работы: понятие, предельное количество, порядок оплаты. Порядок и ограничения при привлечении работников к работе в ночное время.
• Риски работодателя в случае привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни вне графика вахты. Учет рабочего времени: понятие и значение, его виды.
• Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска работникам, работающим вахтовым методом.
• Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск: продолжительность, порядок предоставления. Рекомендации для составления графика отпусков в интересах работодателя при работе вахтовым методом.
• Рассмотрение кейсов по пройденным темам.
• Оплата листа временной нетрудоспособности при работе вахтовым методом.
• Трудовое законодательство РК при предоставлении отпуска по беременности и родам. Риски работодателя при продлении трудового договора с беременными женщинами.
• Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Права и обязанности работодателя по подготовке, переподготовке и повышению квалификации при направлении работников, работающих вахтовым методом.
• Содержание договора обучения. Значение договора обучения для работодателя при взыскании сумм, затраченных на обучение при досрочном расторжении трудового договора.
• Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан с учётом Административного и Уголовного кодексов РК.
• Разъяснение положений Нормативного постановления Конституционного Суда Республики Казахстан от 8 июня 2026 года  № 81-НП О рассмотрении на соответствие Конституции Республики Казахстан подпункта 2)  части первой и абзаца третьего части пятой статьи 160 Трудового кодекса Республики Казахстан
  от 23 ноября 2015 года;
• Разъяснение положений Нормативного постановления Конституционного Суда Республики Казахстан от 12 июня 2026 года № 88-НП
  О рассмотрении на соответствие Конституции Республики Казахстан абзацев первого и второго части пятой статьи 160 Трудового кодекса Республики Казахстан
  от 23 ноября 2015 года и статьи 455 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан от 31 октября 2015 года;
• Рассмотрение кейсов по вопросам семинара. Ответы на вопросы слушателей.

Дополнительная информация: