Семинар: Трудовые споры: причины их возникновения. порядок разрешения трудового спора в согласительной комиссии. Навыки переговоров для членов согласительной комиссии

09/02/2020 - 11/02/2020

Длительность: 24 академ. часов с 10.00 до 17.00 часов

160 000 тенге, НДС не облагается

В стоимость семинара входит: раздаточный материал, канцелярские принадлежности, кофе-брейки, обеды, сертификат по окончанию

Место проведения:

г. Алматы, пр. Аль-Фараби, 17, БЦ «Нурлы Тау», блок 4Б, офис 503
Посмотреть на карте

Тренерский состав

Гилева Наталья Васильевна – кандидат юридических наук, доцент кафедры международного права Казахского Национального Университета им. Аль-Фараби

Виговская Ирина - Казахстанский центр медиации, Директор. Профессиональный тренер, фасилитатор, Партнер UN WOMEN в Центральной Азии. Соучредитель единственного в Казахстане форума тренеров и консультантов T&DFest и HRFest.

Программа

Данный тренинг рассчитан для топ- менеджеров компаний, руководителей структурных подразделений, линейных менеджеров, юристов, менеджеров по персоналу, представителей работников, являющихся членами согласительной комиссии и т.д.

Отношения, непосредственно связанные с трудовыми;
Причины возникновения трудовых споров;
Понятие и виды трудовых споров: индивидуальные и коллективные;
Стороны трудовых споров;
Участие медиатора при разрешении трудовых споров;
Права и обязанности медиатора;
Профессиональный союз в компании: плюсы и минусы. Роль представителей работника в регулировании трудовых отношений. Полномочия представителей работников;
Основные причины возникновения индивидуальных трудовых споров;
Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Споры, связанные с расторжением договора по соглашению сторон;
Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Риски работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы;
Расторжение трудового договора вследствие нарушения трудовой дисциплины работником. Последствия при нарушении процедуры расторжения трудового договора работодателем;
Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры;
Согласительная комиссия как постоянно действующий орган в организации;
Согласительная комиссия: создание комиссии, порядок ее работы, количественный состав членов согласительной комиссии, срок полномочий членов согласительной комиссии;
Обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах;
Содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, роль посредника в разрешении индивидуального трудового спора;
Порядок принятия решения согласительной комиссией и его содержание;
Восстановление на работе работника органом по рассмотрению индивидуального трудового спора;
Порядок восстановления работника в судебном порядке. Риски работодателя при рассмотрении трудовых споров;
Немедленное исполнение решения согласительной комиссии и решения суда о восстановлении работника на прежнем месте работы.
Отдельные положения коллективного договора как одна из причин возникновения коллективных трудовых споров;
Порядок разрешения коллективного трудового спора;
Порядок оформления и заявления требований работников;
Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с применением примирительных процедур (примирительная комиссия, трудовой арбитраж);
Обязанности сторон и примирительных органов по урегулированию коллективных трудовых споров;
Роль посредника и порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника;
Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора;
Объявление забастовки. Полномочия органа, возглавляющего забастовку;
Незаконные забастовки и их последствия.
Ответы на вопросы. Разбор ситуаций из практики.

Цели:

Познакомить слушателей с инструментами переговорного процесса
Научить самостоятельному навыку применения примирительных технологий;
Научить выбирать наиболее эффективную тактику и стратегию переговорного процесса;
Приводить конфликтующие стороны к разумному соглашению, которое каждая из сторон будет считать справедливой для себя.

Результаты: Участники смогут:

Приглашать к примирительным процедурам;
Проводить процедуру переговоров
Работать с интересами сторон;
Применять нормы законодательства;
Готовить необходимые документы;
Работать с эмоциями и состояниями;

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

Понятие АРС (альтернативное разрешение споров), сравнительный анализ: переговоры, медиация, арбитраж, суд, омбудсмен, партисипативные процедуры в процессе согласительной комиссии.
Принципы и привила примирительных процедур. Полномочия согласительной комиссии в переговорном процессе.
Стили переговорного процесса. Переговоры по интересам.
Споры и конфликты. Роль конфликтогенов. Формула конфликта, эскалация конфликта.
Инструменты ведения переговоров.
Работа с информацией. Треугольник интересов, треугольник принятия решения, треугольник процесса.
Оценка рисков, тест на реальность, с целью предотвращение постконфликта.
Законодательство о примирительных процедурах, практика применения.

Дополнительная информация:

Заявка на участие