Семинар: "Подбор персонала - системно, современно, с душой"

Редактировать

Тренерский состав

Анастасия Старчикова - HR эксперт с опытом 14+ лет в крупных международных компаниях Deloitte, Kcell, former-HRD Freedom Broker, FedEx, DAR (IT). Сертифицированный коуч ACC ICF, фасилитатор командных встреч, тренер, действующий Член Международной Федерации Коучинга ICF, Член HR Ассоциации Казахстана.

Программа

Цель семинара:

• Дать целостную и структурную картину процесса рекрутинга
• Обновить инструменты и подходы в подборе
• Поделиться практическими кейсами, лайфхаками и трендами
• Развить критическое мышление у HR в работе с запросами бизнеса

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

День 1. Система и стратегия

1. Рекрутинг как часть HR-стратегии

• Как меняется рынок труда: поколение Z, удалёнка, нейросети
• Роль рекрутера сегодня: больше, чем "найти кандидата"
• Синхронизация с бизнесом: что хочет заказчик на самом деле?

2. Пошаговая система подбора

• Формулирование качественного запроса (встреча с заказчиком)
• Анализ позиции: must-have, nice-to-have, ценности
• Подбор каналов поиска (джобсайты, соцсети, нетворкинг, сорсинг)
• Написание вовлекающего текста вакансии (мини-воркшоп)

3. Скрининг, интервью, оценка

• Современные подходы к резюме: что важно, а что нет
• Структура эффективного интервью (включая коучинговые вопросы)
• Оценка soft skills + культурный фит
• Ловушки и искажения восприятия рекрутера

4. Практика

• Фасилитация: разбор кейсов: "сложный заказчик", "нет кандидатов", "топ-менеджер с характером"

 

День 2. Инструменты, тренды и прокачка навыков

5. Digital-инструменты рекрутера

• ChatGPT, нейросети и автоматизация рутинных задач
• CRM-системы и трекинг кандидатов
• Бренд работодателя: как HR помогает создавать имидж

6. Современные тренды в подборе

• Value-based подбор: как искать "по ценностям и смыслам"
• Адаптация и вовлечение с момента интервью
• Этичный рекрутинг, diversity & inclusion

7. Коучинговый подход в рекрутинге

• Как задавать сильные вопросы
• Как сопровождать кандидата, не "продавать"
• Принципы профессионального коучинга в работе HR

8. Лайфхаки из практики

• "Как не выгореть в подборе"
• "Что делать, если кандидат ушёл в никуда"
• "Как управлять ожиданиями заказчика"

9. Личный бренд рекрутера: как стать узнаваемым и востребованным

Зачем HR-у личный бренд

• Почему кандидаты идут не на компанию, а на рекрутера
• Как бренд помогает закрывать вакансии быстрее
• Что даёт узнаваемость в профессии: приглашения, проекты, карьерный рост

Элементы сильного бренда HR

• Специализация и позиционирование
• Коммуникация: как ты говоришь с миром
• Контент: посты, статьи, подкасты, выступления
• Ценности и tone of voice (индивидуальность важнее, чем идеальность)

Где формировать бренд

• LinkedIn, Telegram, Instagram, YouTube, hh.kz, HR Media
• Оффлайн: выступления, митапы, участие в HR-сообществах
• Рекомендации, отзывы, нетворкинг

Практика: начинаем строить бренд

• Упражнение: "3 слова обо мне как о рекрутере"
• Микроплан контента на 2 недели
• Шаблон поста/статьи: делимся кейсом или болью кандидата
• Советы по этике и аутентичности

10. Завершающий блок

• Разбор инсайтов, план действий на завтра
• Сертификаты
• Нетворкинг и Q&A сессия

Дополнительная информация: