Семинар: "Особенности расчёта заработной платы"

Редактировать

Тренерский состав

Нарымбетова Эльмира–Главный менеджер управления учёта зарплаты ДУП АО Народный банк Казахстана, 20 лет занимаюсь методологией и расчётом зарплаты, налогов, член Пользовательского экспертного совета по решениям SAP HCM по Казахстану.

Программа

I. Правила начисления зарплатных налогов

1. Налоги и обязательные платежи с заработной платы

a) налоги и обязательные платежи с работника;

b) налоги и обязательные платежи с работодателя.

2. Льготы и вычеты:

а) инвалиды, участники ВОВ, участники боевых действий;

b) освобождение студентов от отчислений и взносов ОСМС;

с) стандартные вычеты.

3. Налогообложение по договорам ГПХ.

4. Налогообложение нерезидентов.

a) Нерезиденты, граждане ЕАЭС;

b) Граждане с видом на жительство РК.

II. Расчет и начисление средней заработной платы

1. Единые правила исчисления средней зарплаты;

2. Виды оплат, не входящие в расчет среднего заработка;

3. Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

III. Суммированный учет рабочего времени

1. Структура рабочего времени;

2. Баланс рабочего времени;

3. Суммированный учет рабочего времени и его применение в нормировании.

IV. Система компенсаций и льгот

1. Государственные гарантии в области оплаты труда

a) оплату за работу в сверхурочное время;

b) оплату за работу в праздничные и выходные дни;

c) оплату за работу в ночное время;

d) ограничение размера удержаний из заработной платы работника;

e) порядок и сроки выплаты заработной платы.

2. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в

командировки.

3. Компенсационные выплаты при увольнении по инициативе работодателя.

4. Выплата пособия по листку нетрудоспособности за счет работодателя.

Льготы по соцпакету согласно Коллективному договору

Система льгот и компенсаций – это составная часть компенсационного пакета работника, представляющая собой добровольные корпоративные выплаты и льготы, установленные сверх выплат и льгот, предусмотренных законодательством Республики Казахстан. Выплата льгот и компенсаций является правом, а не обязанностью Банка.

V. Нормирование труда.

1. Основные подходы к нормированию труда

2. Инструменты и методы нормирования труда

a) Хронометраж, фотография рабочего дня, самофотография;

b) Планирование численности на основе норм труда;

c) Применение суммированного учета времени при нормировании труда.

Дополнительная информация: