Семинар: «Нормирование и оплата труда. Организация нормирования труда и заработной платы на предприятиях в современных условиях. Новые законодательные акты, которые устанавливают новые требования к организации нормирования труда на предприятиях»

Редактировать

Тренерский состав

Доктор экономических наук, директор Казахского НИИ труда. Результаты работ по разработке норм труда и построению эффективных систем оплаты труда внедрены в практическую деятельность таких хозяйствующих субъектов, как АО «Казахтелеком», ЗАО «КазТрансОйл», АО «Петро Казахстан», АО «Казпочта», ТОО «Торговый дом «Казмунайгаз»,  «АО НК «Казахстан Темир Жолы», АО «Пассажирские перевозки», АО «СНПС Актобемунайгаз», АО «КазТрансГаз Аймак», АО «Озенмунайгаз», РГП «Алматыводоканал», АО «Национальный кардиохирургический центр», АО «Международный аэропорт Астана» и других. Опубликовано более 150 научных трудов, в т.ч. 4 монографии, 15 брошюр.

Программа

«ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ»

1.    Понятийный аппарат.

• Новые аспекты в трудовом законодательстве.
• Концептуальные изменения в законодательстве в сфере нормирования и оплаты труда.
• Изменения в порядке и процедуре учета мнения и согласования с представителями работников актов работодателя.
• Усиление роли социального партнерства в организации нормирования и заработной платы.

2.    Законодательное регулирование вопросов нормирования труда.

• Изменения в законодательстве в сфере нормирования труда.
• Нормативные и методические материалы в сфере нормирования труда в Республике Казахстан.
• Классификация норм труда.
• Алгоритм расчета норм трудовых затрат.
• Методы изучения затрат рабочего времени: хронометраж, фотографии рабочего дня, фотохронометраж, самофотографии рабочего дня.

3.    Нормирование труда служащих.

• Расчет норм численности служащих на основе построения матриц функций.

4.    Отражение вопросов оплаты труда в отраслевых и региональных соглашениях.

• Законодательные требования по разработке соглашений в сфере оплаты труда.
• Передовой опыт  регулирования заработной платы в отраслевых соглашениях.

5.    Заработная плата в условиях рыночной экономики. 

• Законодательные и требования к организации заработной платы на предприятиях в новом Трудовом кодексе РК.
• Изменения в  минимальных социальных гарантиях (отмена минимального стандарта оплаты труда, отмена индексации заработной платы и т.д.).
• Новые подходы к оплате труда работников, занятых в неблагоприятных условиях труда.

6.    Порядок применения профессиональных стандартов, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

7.    Особенности организации заработной платы работников при вахтовом методе.

8.    Новые требования к системам оплаты труда на предприятиях.

• Понятие тарифных систем. 
• Порядок стимулирования работников.

9.    Выбор вариантов оплаты труда в организациях.

• Методические подходы к построению тарифной сетки рабочих, расчету тарифной ставки 1 разряда, тарифных и межразрядных коэффициентов.
• Раздельная тарификация рабочих и служащих.
• Особенности применения Единой тарифной сетки.
• Построение схем должностных окладов служащих.
• Квалификационный справочник должностей служащих.
• Методы классификации работ по сложности труда (компетенциям работ). 
• Переменные системы оплаты труда и условия их применения.
• Грейдовые системы оплаты труда.
• Бонусы и порядок их установления.

10. Коллективный договор: порядок разработки и заключения.

• Порядок отражения вопросов нормирования и оплаты труда в коллективном договоре.
• Параметры оплаты труда, которые требуют обязательного отражения в коллективном договоре.

             11. Новые законодательные акты, которые устанавливают новые требования к организации нормирования труда на предприятиях

Дополнительная информация: