Семинар: "Миграционное право. Инструктаж по миграционным правилам с изменениями от 16 мая 2024 года"

Редактировать

Тренерский состав

Хандуллаева Айгерим– Юрист по миграционному праву. Спикер на площадке: «7 канал», «Седьмой канал» — казахстанский республиканский информационно- развлекательный телеканал; («Казахстан облегчил правила пребывания украинцев», «Чем грозит российским мигрантам нарушение закона в Казахстане»). Публикации: «Россияне в Казахстане: как обустроиться в Казахстане» Общественно-политическая газета «ВРЕМЯ»; «Как оформить вид на жительство в Республике Казахстан» Медиа-портал «We project»; Консультант: Управление предпринимательства и инвестиций г. Алматы, отдел ВЭД; Разработка, выявление коллизионных норм, написание заключений в направлении: бизнес-иммигрант; Специализированные органы (консультации, заключения), направление: ВНЖ, визы, бизнес-иммигрант и др; AstanaHub – международный технопарк IT-стартапов

Программа

Закон Республики Казахстан "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенстования законодательства в сферах миграции населения и уголовно-исполнительной системы от 16 мая 2024 года"

1 ДЕНЬ

1.       Правовое положение иностранцев в Республике Казахстан

1.1.    Основные права, свободы и обязанности иностранцев в Республике Казахстан;

1.2.    Правила въезда и пребывания иммигрантов  в Республику Казахстан, а также их выезда из Республики Казахстан;

1.3.    Ответственность иностранных граждан. Сокращение срока пребывания, выдворение;

1.4.    Нормативно-правовые акты, регулирующие пребывание иностранцев в Республике Казахстан;

1.5.    Иммиграция с целью осуществления трудовой деятельности;

1.6.    Иммиграция с целью осуществления предпринимательской деятельность;

 

2.       Бизнес-иммигрант

2.1.    Кто такой бизнес-иммигрант, нормативно-правовая база;

2.2.    Порядок, алгоритм в получении статуса бизнес-иммигрант;

2.3.    Перечень необходимых документов;

2.4.    Создание юридического лица, а также участие в уставном капитале коммерческих организации в качестве бизнес-иммигрант;

2.5.    Ответственность бизнес-иммигранта;

2.6.    Пребывание бизнес-иммигранта в РК;

2.7.    Коллизии в нормативно-правовых актах, регулирующие статус бизнес-иммигрант;

 

3.       Иностранная рабочая сила

3.1.    Порядок привлечения иностранной рабочей силы на основания разрешения на привлечение иностранной рабочей силы

3.1.1. Подача ежегодной квоты;

3.1.2. Категория работников, на которые не распространяются Правила;

3.1.3. Подбор должностей, категории;

3.1.4. Перечень необходимых документов;

3.1.5. Расчет казахстанского содержания в кадрах, особенности;

3.1.6. Отказ в выдаче разрешения на привлечение ИРС;

3.1.7. Продление, аннулирование разрешения ИРС;

3.1.8. Внутрикорпоративный перевод;

3.1.9. Административная ответственность работодателя;

 

3.2.    Прием на работу Первого руководителя и его заместителей при 100% иностранном участии в доли юридического лица:

3.2.1. Нормативно-правовая база;

3.2.2. Перечень необходимых документов;

3.2.3. Причины отказа, аннулирования виз Первого руководителя и его заместителей;

 

3.3.    Порядок привлечения иностранной рабочей силы из ЕАЭС:

3.1. Что такое РВП (разрешение на временное проживание);

3.2. Перечень необходимых документов;

3.3. Процесс, алгоритм в получении РВП;

 

4.       Получение нерезидентом Вида на жительства в Казахстане

4.1.    Что такое ВНЖ РК, нормативно-правовая база;

4.2.    Основания и условия для получения ВНЖ РК;

4.3.    Перечень необходимых документов;

4.4.    ВНЖ для граждан – участников ЕАЭС и дальнего зарубежья, отличия;

4.5.    Ограничения при получении ВНЖ;

4.6.    Процесс, алгоритм рассмотрения документов со стороны уполномоченных органов;

4.7.    Причины отказа, аннулирования ВНЖ;

4.8.    Права и обязанности при получении ВНЖ;

 

2 ДЕНЬ

Детальное ознакомление иностранного работника с правилами пребывания в Республике Казахстан, с рекомендациями по недопущению административных нарушений.

ЦЕЛЬ ИНСТРУКТАЖА: предотвратить негативные последствия и риски работодателя/принимающей стороны от возможных нарушений со стороны иностранных работников во время их въезда, выезда и пребывания на территории РК.

ОСНОВНАЯ ЗАДАЧА ИНСТРУКТАЖА: разъяснить иностранному сотруднику его обязанности по соблюдению миграционного законодательства и ответственность за их нарушение (штраф, арест, выдворение, запрет на въезд/выдачу виз)

АКТУАЛЬНОСТЬ : На практике иностранные лица допускают административные нарушения в связи с неосведомленностью миграционного законодательства РК, что может повлечь за собой негативные последствия, как для самого иностранца, так и для принимающей стороны. В связи этим, Работодателю/Принимающей стороне важно ознакомить прибывающих иностранных работников с миграционными правилами.

ПОЛЬЗА ДЛЯ КЛИЕНТА: экономия времени и усилий работодателя –

∙         Вам больше не придется объяснять иностранным работникам порядок и условия пребывания в РК;

∙         Уменьшение рисков компании из-за несоблюдения иностранцами миграционного законодательства (штраф, black list)

∙         Разъяснение основных обязанностей иностранного сотрудника, его ответственности во время пребывания в РК

∙         Выработка рекомендаций и подходов по недопущению нарушений миграционных правил и трудовых конфликтов в компании

 

СОДЕРЖАНИЕ

При проведении инструктажа затрагиваются следующие важные аспекты:

1.Правила о том, как иностранный работник должен и не должен себя вести во время пребывания в РК;

2.Полезные советы и практические рекомендации по соблюдению иностранным работником миграционных требований и ответственность за их нарушение (штраф, арест, выдворение, запрет на въезд/выдачу виз);

3. Действия иностранного сотрудника при задержании, снятия с рейса в аэропорту, остановки сотрудниками миграционной/пограничной службой с целью проверки документов;

4.Разбор частных случаев миграционных правонарушений, повлекших за собой последствия, как для иностранного работника, так и пригласившей его компании;

ФОРМАТ: Каждый инструктаж рассчитан на формат диалога, при котором иностранный работник может задать вопрос по теме и получить на него ответ.

Дополнительная информация: