Семинар (Гилева Н.В.): "Юридические аспекты применения суммированного учёта рабочего времени "

Редактировать

Тренерский состав

Гилёва Наталья Васильевна–кандидат юридических наук, доцент кафедры международного права Казахского Национального Университета им. Аль-Фараби

Программа

Данный тренинг рассчитан для руководителей структурных подразделений, для работников кадровой и финансовой служб, юристов, менеджеров по персоналу и т.д.

Формат: тренинг проводится согласно трудовому законодательству Республики Казахстан в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. В процессе обучения используются ролевые игры, бизнес-кейсы, обмен опытом, взаимное консультирование и другие интерактивные методы обучения.

В ходе семинара акцент на юридическое аспекты, а не на цифровые расчёты.

Изучение Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности от 21 февраля 2022 года

• Особенности заключения трудового договора на время выполнения определенной работы (на время проекта).
• Порядок принятия актов работодателя: график вахт, график сменности, график отпусков. Положение о вахтовом методе: рекомендации и предложения.
• Испытание при приеме на работу при работе вахтовым методом. Особенности расторжения трудового договора при отрицательном результате испытания с учетом продолжительности вахты. Порядок доказывания несоответствия работника занимаемой должности.
• Понятие и виды переводов на другую работу. Временный перевод по состоянию здоровья. Последствия для работодателя в случае невозможности перевода работника на другую работу по состоянию здоровья вахтовых работников. 
• Особенности регулирования труда инвалидов при суммированном учете рабочего времени. Донорство и порядок регулирования освобождения от работы вахтовым методом.
• Временный перевод на другую работу беременных женщин при вахтовом методе.
• Рассмотрение кейсов по пройденным темам.
• Порядок работы при суммированном учете рабочего времени;
• Категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени;
• Составление графика сменности при суммированном учете рабочего времени;
• Оплата при суммированном учете рабочего времени;
• Введение суммированного рабочего времени при сменном графике работы и вахтовом методе.
• Оплата работы в ночное время и выходные дни при суммированном учете рабочего времени.
• Рабочее время: нормальная, сокращенная, меньшая и неполная продолжительность рабочего времени. Понятие рабочего времени и его правовое регулирование. Сменная работа. Порядок введения суммированного учёта рабочего времени. Риски для работодателя при составлении графика сменности при вахтовом методе работы.
• Работа в ночное время. Сверхурочные работы: понятие, предельное количество, порядок оплаты. Порядок и ограничения при привлечении работников к работе в ночное время.
• Риски работодателя в случае привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни вне графика сменности или графика вахты. Учет рабочего времени: понятие и значение, его виды.
• Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск: продолжительность, порядок предоставления. Рекомендации для составления графика отпусков в интересах работодателя при суммированном учете рабочего времени.
• Риски работодателя в случае непредоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора.
• Рассмотрение кейсов по пройденным темам.
• Оплата листа временной нетрудоспособности при суммированном учете рабочего времени.
• Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Права и обязанности работодателя по подготовке, переподготовке и повышению квалификации при направлении работников, работающих с суммированным учетом рабочего времени.
• Дополнительные законодательные преимущества работодателя при направлении работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в организациях образования или в организации.
• Содержание договора обучения. Значение договора обучения для работодателя при взыскании сумм, затраченных на обучение при досрочном расторжении трудового договора.
• Рассмотрение кейсов по вопросам семинара. Ответы на вопросы слушателей.

 

Дополнительная информация: