Семинар (Гилева Н.В.): "Трудовое законодательство Республики Казахстан с учетом изменений и дополнений"

Редактировать

Тренерский состав

Гилева Наталья Васильевна – кандидат юридических наук, доцент кафедры международного права Казахского Национального Университета им. Аль-Фараби

Программа

Формат: тренинг проводится согласно нормам действующего трудового законодательства Республики Казахстан и Трудового кодекса в режиме интенсивного взаимодействия лектора и участников семинара. В процессе обучения используются ролевые игры, бизнес-кейсы, обмен опытом, взаимное консультирование и другие интерактивные методы обучения.

Цель программы: изучение предлагаемых норм трудового законодательства Республики Казахстан, регулирующего трудовые отношения, складывающиеся в процессе применения труда наемных работников.

Основные положения Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда».

0. Новое в основных понятия, используемых в Кодексе;
1. Применение ЕЦП и информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях; Профессиональная квалификация работника;
2. Трудовой договор: стороны, права и обязанности работника и работодателя;
3. Единая система учета трудовых договоров: какие положения трудового договора необходимо вносить в ЕСУТД. Преимущества единой системы учета трудовых договоров;
4. Новшество в сроках трудового договора. Правовые последствия отсутствия трудового договора.  Продление срока трудового договора в связи с нахождением в трудовом отпуске. Особенности продления трудового договора с беременными женщинами и работниками, имеющими детей до трёх лет;
5. Обзор Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров;
6. Роль представителей работника в регулировании трудовых отношений. Избрание выборных представителей путем дистанционного голосования;

0. Условие об испытательном сроке при приеме на работу. Особенности расторжения трудового договора при отрицательном результате испытания при приеме на работу. Порядок доказывания несоответствия работника занимаемой должности;

0. О переводах на другую работу. Временный перевод по состоянию здоровья. Последствия для работодателя в случае невозможности перевода работника на другую работу по состоянию здоровья;
1. Временный перевод на другую работу беременных женщин.
2. Процедура временного перевода по состоянию здоровья;
3. Гарантии для работников, занятых на работах с вредными условиями труда
4. Специальная социальная выплата в Социальном кодексе РК;
5. Социальная защита лиц, занятых на работах с вредными условиями труда;
6. Право на социальную защиту лиц, занятых на работах с вредными условиями труда;
7. Порядок назначения и осуществления специального профессионального государственного пособия;
8. Отказ в приеме заявления и назначении специального профессионального государственного пособия;

0. Совместное трудоустройство и категории работников;
1. Скользящий график работы с применением суммированного учета рабочего времени;
2. Применение чередования пятидневной с четырехдневной рабочей неделей (особенности оформления);
3. Отмена профессиональных стандартов в Трудовом кодексе РК;
4. Новое в связи с принятием Закона РК «О профессиональных квалификациях»;
5. Порядок и условия признания профессиональных квалификаций; Права кандидатов на признание профессиональной квалификации;
6. Компенсации, гарантии и льготы кандидатам, направляемым работодателями на признание профессиональных квалификаций;
7. Основания и порядок прекращения трудового договора;
8. Расторжение трудового договора по соглашению сторон; Расторжение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица;

0. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Риски работодателя в случае несоблюдения условий трудового договора и расторжения последнего по инициативе работника;
1. Основание и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
2. Риски работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников с учётом Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров;

0. Изменения в расторжении трудового договора вследствие нарушения трудовой дисциплины работником. Последствия для работодателя при нарушении процедуры расторжения трудового договора;

0. Работа в ночное время. Сверхурочные работы: понятие, предельное количество. Порядок и ограничения при привлечении работников к работе в ночное время. Риски работодателя в случае привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни.  Учет рабочего времени: понятие и значение, его виды;
1. Изменения в работе с инвалидами, в том числе при суммированном учёте рабочего времени;
2. Удержания из заработной платы, изменения в оплате труда;
3. Краткий анализ содержания Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности от 21 февраля 2022 года;
4. Порядок предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск: продолжительность, порядок предоставления. Рекомендации для составления графика отпусков в интересах работодателя. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.  Риски работодателя в случае непредоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора;
5. Предоставление отпуска по беременности и родам. Риски работодателя при продлении трудового договора с беременными женщинами;
6. Нормы дисциплинарной ответственности в вопросах регулирования персоналом компании. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок наложения, обжалования, снятия. Риски работодателя в случае нарушения процедуры привлечения работников к дисциплинарной ответственности;
7. Государственный контроль в области трудового законодательства Республики Казахстан. Порядок посещение субъекта контроля. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан с учётом Административного и Уголовного кодексов.

Рассмотрение кейсов по вопросам семинара. Ответы на вопросы слушателей.

Дополнительная информация: