21/10/2026 - 21/10/2026
Длительность: 8 академ. часов с 10.00 до 17.00 часов Семинар: "Финансовое благополучие сотрудника — часть устойчивости бизнеса"
/
Редактировать
Длительность: 8 академ. часов с 10.00 до 17.00 часов
Длительность: 8 академ. часов с 10.00 до 17.00 часов 208 800 теңге, с учетом НДС
В стоимость семинара входит: канцелярские принадлежности, раздаточный материал, обед, кофе-брейки, сертификат по окончанию
Место проведения:
г. Алматы, пер. Шумный 2, БЦ «Qstaff», офис 400
Посмотреть на карте
Посмотреть на карте
Тренерский состав
Эксперт по финансовой грамотности, личным финансам и ипотеке. Основатель Finance Hub by AZH. 23 года профессионального опыта в сфере финансов; карьерный путь от специалиста до руководящих позиций в банковском и страховом секторе; более 7 лет практической работы с личными финансами физических лиц, ипотекой и финансовыми решениями; автор и ведущая корпоративных программ по финансовой грамотности; практический подход, основанный на реальных финансовых ситуациях людей.
Программа
Программа переводит финансовую грамотность из «полезной лекции» в практический инструмент корпоративного благополучия.
|
Финансовые проблемы не остаются за дверью офиса. Кредиты, нехватка денег до зарплаты, отсутствие резерва и финансовая неопределенность могут усиливать тревожность, забирать внимание и усложнять принятие взвешенных решений. Программа помогает сотруднику вернуть управляемость: понять свою ситуацию, расставить приоритеты и получить конкретный план действий. |
ЧТО ПОЛУЧАЕТ КОМПАНИЯ
|
Больше фокуса Когда личные финансы становятся понятнее, сотруднику проще высвобождать внимание для рабочих задач и последовательных решений. |
Поддержка удержания Практическая забота о финансовом благополучии усиливает ценность работодателя и может поддерживать лояльность команды. |
|
Выше вовлеченность Сотрудник получает навык, который можно применить сразу — на собственных цифрах, обязательствах и целях. |
Сильнее HR-бренд и EVP Компания показывает заботу не лозунгом, а доступом к инструментам, которые повышают качество повседневных решений. |
|
Зрелее культура решений Привычка считать последствия, планировать и управлять ресурсами переносится и на рабочее поведение. |
Устойчивее команда Наличие личного плана и финансового резерва снижает разрушительность бытовых финансовых шоков для рабочего ритма. |
Для сотрудника — порядок в личных финансах. Для HR — сильный элемент wellbeing. Для руководителя — вклад в устойчивость, концентрацию и качество решений команды.
Не лекция о деньгах. Маршрут от хаоса к системе
Каждый блок заканчивается практической работой, а вся программа — личным финансовым планом на 12 месяцев.
КОМУ ПОДХОДИТ ПРОГРАММА:
|
Широкие команды Сотрудники с разным уровнем дохода, финансового опыта и долговой нагрузки. |
Компании с wellbeing / EVP Организации, которые развивают программы благополучия и ценность работодателя. |
|
Команды в период изменений Когда сотрудникам особенно важны устойчивость, дисциплина и способность планировать ресурсы. |
Работодатели с практическим подходом Когда нужен не мотивационный контент, а понятные инструменты и измеримые личные результаты. |
ЛОГИКА ТРАНСФОРМАЦИИ УЧАСТНИКА:
|
ДО ПРОГРАММЫ · «Не понимаю, куда уходят деньги» · «Постоянно не хватает до зарплаты» · «Есть несколько кредитов, но нет стратегии» · «Хочу накопить, но не получается» · «Есть крупная цель, но не знаю, с чего начать» |
ПОСЛЕ ПРОГРАММЫ · «Я понимаю свою финансовую точку А» · «Я знаю, как распределять доход» · «У меня есть стратегия работы с долгами» · «Я знаю размер необходимого резерва» · «У меня есть план на 30 / 90 / 365 дней» |
|
|
Ключевой принцип программы Участник не получает универсальный «рецепт богатства». Он работает со своей реальной ситуацией: доходами, расходами, обязательствами, резервом и целями — и принимает решения, которые может реализовать после тренинга. |
|
|
Архитектура программы
Шесть последовательных этапов формируют одну систему управления личными финансами.
|
01 |
ДИАГНОСТИКА Где я сейчас? |
ПОНЯТЬ |
|
02 |
КОНТРОЛЬ Куда уходят деньги? |
ВЗЯТЬ ПОД КОНТРОЛЬ |
|
03 |
СТАБИЛИЗАЦИЯ Как снизить долговое давление? |
СТАБИЛИЗИРОВАТЬ |
|
04 |
ЗАЩИТА Как создать запас прочности? |
СОЗДАТЬ ЗАЩИТУ |
|
05 |
РАЗВИТИЕ Куда я хочу прийти? |
ПОСТРОИТЬ БУДУЩЕЕ |
|
06 |
ЛИЧНЫЙ ПЛАН Что делаю дальше? |
ДЕЙСТВОВАТЬ |
МЕТОДИКА
|
30% — понятная теория Только то, что необходимо для принятия решений: без перегрузки терминами и сложной финансовой математикой. |
70% — практика Диагностика, карты денег и долгов, расчет резерва, постановка целей и личный маршрут. |
|
Конфиденциальность Участники работают со своими цифрами самостоятельно; публичное раскрытие личных финансов не требуется. |
Практический результат На выходе — не конспект, а набор заполненных инструментов и финансовый план на год. |
СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ
01–03 ПОНЯТЬ • ВЗЯТЬ ПОД КОНТРОЛЬ • СТАБИЛИЗИРОВАТЬ
|
ШАГ |
ДИАГНОСТИКА Где я нахожусь сегодня? · финансовое мышление и привычки · анализ текущего финансового положения · структура доходов и расходов · обязательства, слабые зоны и точки риска ПРАКТИКА «Моя финансовая точка А» РЕЗУЛЬТАТ Участник видит, что именно сегодня ослабляет его финансовую устойчивость и с чего начинать изменения. |
|
ШАГ |
КОНТРОЛЬ Как управлять деньгами, а не реагировать на них? · личный и семейный бюджет · распределение дохода и персональные лимиты · обязательные / необязательные расходы · финансовые утечки, импульсивные покупки и рассрочки ПРАКТИКА «Карта моих денег» + «Финансовый аудит расходов» РЕЗУЛЬТАТ Участник понимает, какая часть денег обеспечивает текущую жизнь, какая уходит на обязательства и какая должна работать на будущие цели. |
|
ШАГ |
СТАБИЛИЗАЦИЯ Как снизить долговую нагрузку? · оценка кредитной нагрузки · кредиты, кредитные карты и рассрочки · приоритетность и досрочное погашение · стратегия по нескольким обязательствам и дополнительным доходам ПРАКТИКА «Моя долговая карта» + «План освобождения от долгов» РЕЗУЛЬТАТ Участник получает понятную очередность действий и перестает воспринимать долги как хаотичный набор платежей. |
СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ
04–06 ЗАЩИТИТЬ • РАЗВИВАТЬ • СОБРАТЬ ЛИЧНЫЙ ПЛАН
|
ШАГ |
ФИНАНСОВАЯ ЗАЩИТА Как создать запас прочности? · финансовая подушка безопасности · расчет необходимого резерва · резерв и целевые накопления · формирование запаса при наличии кредитов · базовая логика финансовых рисков семьи ПРАКТИКА «Моя финансовая подушка» РЕЗУЛЬТАТ Участник понимает размер необходимого резерва и получает реалистичный план его формирования. |
|
ШАГ |
ФИНАНСОВОЕ РАЗВИТИЕ Куда я хочу прийти? · краткосрочные и долгосрочные цели · жилье, образование детей, крупные покупки, путешествия, капитал · стоимость цели и срок · ежемесячный финансовый шаг ПРАКТИКА «Мои 3 финансовые цели» РЕЗУЛЬТАТ Желание превращается в измеримую конструкцию: цель → сумма → срок → ежемесячное действие. |
|
ШАГ |
ЛИЧНЫЙ ФИНАНСОВЫЙ ПЛАН Что конкретно я буду делать после тренинга? · доходы и расходы · долги и обязательства · финансовая подушка · финансовые цели и накопления · приоритеты на 30 / 90 / 365 дней ПРАКТИКА «Мой финансовый план на 12 месяцев» РЕЗУЛЬТАТ Участник уходит с персональным маршрутом действий, который соединяет текущую ситуацию, обязательства, защиту и цели. |
Что остается после тренинга
Ценность программы — в инструментах, которые участник продолжает использовать после обучения.
|
1. Финансовая точка А Понимание реальной текущей ситуации и ключевых слабых зон. |
2. Карта денег Структура доходов, расходов, обязательств и финансовых утечек. |
|
3. Долговая стратегия Очередность действий по кредитам и другим обязательствам. |
4. Расчет резерва Размер финансовой подушки и план ее формирования. |
|
5. Три приоритетные цели Цели переведены в сумму, срок и ежемесячный шаг. |
6. План на 12 месяцев Персональные приоритеты на 30 / 90 / 365 дней. |
Финансовая устойчивость сотрудников — это не только про личные деньги. Это про спокойствие, концентрацию, зрелые решения и устойчивость всей команды. Сделайте этот навык частью корпоративного развития.