ПРОГРАММА 3. «HR-Generalist»

Редактировать

Тренерский состав

Наталья Васильевна Гилева - Кандидат юридических наук, доцент кафедры международного права факультета международных отношений КазНУ имени Аль-Фараби. Член рабочей группы по разработке и внесению изменений в Трудовой кодекс РК; участие в разработке законодательных проектов в качестве эксперта при Мажилисе Парламента РК по запросу депутатов

Юлия Александровна Киселева - главный редактор книги «Кадровое делопроизводство от А до Я»; редактор, председатель рабочей группы проекта «Трудовой кодекс Республики Казахстан.  Постатейный практический комментарий»;

Зауре Магзумовна Альжанова - Квалификация CIPD (Chartered Fellow CIPD), MSc in HRM (магистр наук по управлению человеческими ресурсами). Международная сертификация тренера – аккредитация CPD и CIMA. Сертифицированный Agile HR (Agile HR Certified Practitioner). Большой опыт работы в качестве HR руководителя высшего звена в казахстанских и международных компаниях

Программа

Миссия и предназначение

Миссия Школы - непрерывное развитие и совершенствование HR профессионалов в области трудового законодательства РК, c целью соответствия утвержденным профессиональным стандартам, что необходимо для качественного оказания услуг в сфере управления человеческими ресурсами. Время узких специалистов в области HR прошло, требование сегодняшнего времени - компетентные профессионалы по управлению человеческими ресурсами широкого профиля, имеющие разносторонние знания, навыки и компетенции, быстро реагирующие на изменения, обладающие инициативой и предлагающие грамотные решения для высшего руководства.

Знание трудового законодательства РК и правовых норм, а также их умелое применение в своей практической деятельности – ключевая обязанность каждого профессионала в области HR, как начинающего специалиста, так и руководителя высшего звена. Поэтому программа школы разработана с акцентом на углубленное изучение трудового законодательства РК. Кроме того, для успешного развития в своей области, HR профессионалам необходимо внимательно следить за всеми изменениями в сфере трудового законодательства РК  и своевременно на них реагировать, так как вопросы трудового права «проходят через все HR процессы», начиная с привлечения персонала, отбора и найма работников, их последующей адаптации в организации, вознаграждения, перевода, перемещения, обучения и развития, и вплоть до прекращения трудового договора.

Согласно подпункта 20) пункта 1 статьи 1 Закона РК «О профессиональных квалификациях» от 04 июля 2023 года, неформальное образование - вид образования, запланированный, организованный и осуществляемый организациями, которые предоставляют образовательные услуги, оказываемые без учета места, сроков и формы обучения, и сопровождаемые выдачей документа, подтверждающего результаты обучения.  В рамках обучения слушатели школы обретут углубленные знания и выработают определенные навыки, необходимые для выполнения определённой трудовым договором трудовой функции. Результаты обучения, полученные через неформальное и (или) информальное образование, признаются центрами признания при прохождении процедуры признания профессиональных квалификаций в случае, если требования по признанию результатов неформального и (или) информального образования установлены соответствующими профессиональными стандартами, а при их отсутствии – квалификационными требованиями.

Основное предназначение Школы - воспитать поколение компетентных HR управленцев, способных предвидеть и предупредить всевозможные правовые риски как для работодателя, так и работников, защитить компанию от внешних и внутренних вызовов, в рамках действующего законодательства РК, тем самым способствуя ее процветанию и успеху.

Кроме того, обучение в школе включает раскрытие и повторение ключевых тем в области HR, тем самым предоставляя возможность участникам как углубить свои знания, так и развить и усовершенствовать необходимые навыки и компетенции в динамично развивающейся области управления человеческими ресурсами, обсудить имеющиеся вызовы и трудности, ознакомиться с новыми HR трендами, а также выполнить практические задания и решить кейсы, основанные на реальных ситуациях.

 

Учитывая разный уровень компетенций HR, школой разработаны четыре модуля обучения:

1. Начинающий HR
2. Базовый HR  
3. HR-дженералист
4. Профессиональный HRD.

Цели обучения:

• Повысить правовую грамотность участников, ознакомить с лучшей практикой по применению трудового законодательства РК;
• Подготовить HR профессионалов в соответствии с требованиями профессиональных стандартов по управлению человеческими ресурсами.
• Применить коучинговый стиль обучения, включая самостоятельное выполнение практических заданий и решение кейсов, работу в команде и обсуждение в группах.

Каковы преимущества обучения в Школе для будущих участников?

Обучение в Школе дает уникальную возможность более подробно углубленно изучить трудовое законодательство Республики Казахстан, развить аналитические навыки, углубить и закрепить имеющиеся знания с помощью практических заданий для успешного применения в дальнейшей работе в HR.

Основные преимущества:

• Актуальность Программ, основанная на потребностях и особенностях местного рынка труда;
• Практическое применение трудового права с использованием реальных кейсов из практики;
• Развитие навыков решения трудовых споров (коллективных и индивидуальных);
• Уникальная возможность обучаться и получить консультацию у опытных тренеров;
• Ведение индивидуального проекта с обратной связью от тренеров;
• Совершенствование профессиональных и личностных компетенций участников модульного обучения.

Дополнительная информация:

Формат обучения: оффлайн