25/05/2025 - 30/05/2025
Длительность: 48 академ. часов с 10.00 до 17.00 часов ПРОГРАММА 2. «БАЗОВЫЙ HR»
/
Редактировать
Длительность: 48 академ. часов с 10.00 до 17.00 часов
Длительность: 48 академ. часов с 10.00 до 17.00 часов 750 000 тенге, Без учета НДС
В стоимость семинара входит: раздаточный материал, канцелярские принадлежности, кофе-брейки, обеды, сертификат по окончанию обучения
Место проведения:
г. Алматы, пер. Шумный 2, БЦ «Qstaff», офис 400
Посмотреть на карте
Посмотреть на карте
Тренерский состав
Наталья Васильевна Гилева - Кандидат юридических наук, доцент кафедры международного права факультета международных отношений КазНУ имени Аль-Фараби. Член рабочей группы по разработке и внесению изменений в Трудовой кодекс РК; участие в разработке законодательных проектов в качестве эксперта при Мажилисе Парламента РК по запросу депутатов
Юлия Александровна Киселева - главный редактор книги «Кадровое делопроизводство от А до Я»; редактор, председатель рабочей группы проекта «Трудовой кодекс Республики Казахстан. Постатейный практический комментарий»;
Зауре Магзумовна Альжанова - Квалификация CIPD (Chartered Fellow CIPD), MSc in HRM (магистр наук по управлению человеческими ресурсами). Международная сертификация тренера – аккредитация CPD и CIMA. Сертифицированный Agile HR (Agile HR Certified Practitioner). Большой опыт работы в качестве HR руководителя высшего звена в казахстанских и международных компаниях
Аида Серикова, Оксана Чочуева - спикеры
Курасова Анастасия Михайловна - кандидат экономических наук, экономист по труду.
Программа
Миссия и предназначение
Миссия Школы - непрерывное развитие и совершенствование HR профессионалов в области трудового законодательства РК, c целью соответствия утвержденным профессиональным стандартам, что необходимо для качественного оказания услуг в сфере управления человеческими ресурсами. Время узких специалистов в области HR прошло, требование сегодняшнего времени - компетентные профессионалы по управлению человеческими ресурсами широкого профиля, имеющие разносторонние знания, навыки и компетенции, быстро реагирующие на изменения, обладающие инициативой и предлагающие грамотные решения для высшего руководства.
Знание трудового законодательства РК и правовых норм, а также их умелое применение в своей практической деятельности – ключевая обязанность каждого профессионала в области HR, как начинающего специалиста, так и руководителя высшего звена. Поэтому программа школы разработана с акцентом на углубленное изучение трудового законодательства РК. Кроме того, для успешного развития в своей области, HR профессионалам необходимо внимательно следить за всеми изменениями в сфере трудового законодательства РК и своевременно на них реагировать, так как вопросы трудового права «проходят через все HR процессы», начиная с привлечения персонала, отбора и найма работников, их последующей адаптации в организации, вознаграждения, перевода, перемещения, обучения и развития, и вплоть до прекращения трудового договора.
Согласно подпункта 20) пункта 1 статьи 1 Закона РК «О профессиональных квалификациях» от 04 июля 2023 года, неформальное образование - вид образования, запланированный, организованный и осуществляемый организациями, которые предоставляют образовательные услуги, оказываемые без учета места, сроков и формы обучения, и сопровождаемые выдачей документа, подтверждающего результаты обучения. В рамках обучения слушатели школы обретут углубленные знания и выработают определенные навыки, необходимые для выполнения определённой трудовым договором трудовой функции. Результаты обучения, полученные через неформальное и (или) информальное образование, признаются центрами признания при прохождении процедуры признания профессиональных квалификаций в случае, если требования по признанию результатов неформального и (или) информального образования установлены соответствующими профессиональными стандартами, а при их отсутствии – квалификационными требованиями.
Основное предназначение Школы - воспитать поколение компетентных HR управленцев, способных предвидеть и предупредить всевозможные правовые риски как для работодателя, так и работников, защитить компанию от внешних и внутренних вызовов, в рамках действующего законодательства РК, тем самым способствуя ее процветанию и успеху.
Кроме того, обучение в школе включает раскрытие и повторение ключевых тем в области HR, тем самым предоставляя возможность участникам как углубить свои знания, так и развить и усовершенствовать необходимые навыки и компетенции в динамично развивающейся области управления человеческими ресурсами, обсудить имеющиеся вызовы и трудности, ознакомиться с новыми HR трендами, а также выполнить практические задания и решить кейсы, основанные на реальных ситуациях.
Учитывая разный уровень компетенций HR, школой разработаны четыре модуля обучения:
- Начинающий HR
- Базовый HR
- HR-дженералист
- Профессиональный HRD.
Цели обучения:
- Повысить правовую грамотность участников, ознакомить с лучшей практикой по применению трудового законодательства РК;
- Подготовить HR профессионалов в соответствии с требованиями профессиональных стандартов по управлению человеческими ресурсами.
- Применить коучинговый стиль обучения, включая самостоятельное выполнение практических заданий и решение кейсов, работу в команде и обсуждение в группах.
Каковы преимущества обучения в Школе для будущих участников?
Обучение в Школе дает уникальную возможность более подробно углубленно изучить трудовое законодательство Республики Казахстан, развить аналитические навыки, углубить и закрепить имеющиеся знания с помощью практических заданий для успешного применения в дальнейшей работе в HR.
Основные преимущества:
- Актуальность Программ, основанная на потребностях и особенностях местного рынка труда;
- Практическое применение трудового права с использованием реальных кейсов из практики;
- Развитие навыков решения трудовых споров (коллективных и индивидуальных);
- Уникальная возможность обучаться и получить консультацию у опытных тренеров;
- Ведение индивидуального проекта с обратной связью от тренеров;
- Совершенствование профессиональных и личностных компетенций участников модульного обучения.
Тренер: Наталья Васильевна Гилёва
- Трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми;
- Трудовой договор: стороны, права и обязанности работника и работодателя;
- Испытание при приеме на работу. Особенности расторжения трудового договора при отрицательном результате испытания при приеме на работу. Порядок доказывания несоответствия работника занимаемой должности;
- Порядок принятия актов работодателя: график вахт, график сменности, график отпусков: рекомендации и предложения;
- Понятие и виды переводов на другую работу. Временный перевод по состоянию здоровья. Последствия для работодателя в случае невозможности перевода работника на другую работу по состоянию здоровья вахтовых работников;
- Временный перевод на другую работу беременных женщин при вахтовом методе;
- Особенности регулирования труда инвалидов при работе вахтовым методом;
- Донорство и порядок регулирования освобождения от работы вахтовым методом;
- Изменения в понятийном аппарате ст. 1 Трудового кодекса РК (производственная необходимость, простой, совместное трудоустройство);
- Совместное трудоустройство и категории работников;
- Скользящий график работы с применением суммированного учета рабочего времени;
- Применение чередования пятидневной с четырехдневной рабочей неделей (особенности оформления);
Тренер: Наталья Васильевна Гилёва
- Основания и порядок прекращения трудового договора;
- Последствия при нарушении процедуры расторжения трудового договора работодателем;
- Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников с учётом Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»;
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации;
- Процедура прекращения трудового договора по истечению срока трудового договора;
- Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Риски работодателя в случае несоблюдения условий трудового договора и расторжения последнего по инициативе работника с выплатой компенсации;
- Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Риски работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
- Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников с учётом Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»;
- Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
- Нормы дисциплинарной ответственности в вопросах регулирования персоналом компании. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок наложения, обжалования, снятия. Риски работодателя в случае нарушения процедуры привлечения работников к дисциплинарной ответственности;
- Расторжение трудового договора вследствие нарушения трудовой дисциплины работником с учётом Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров;
- Рассмотрение судебной практики по применению отдельных норм Трудового кодекса Республики Казахстан по материалам Верховного Суда Республики Казахстан;
- Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан с учётом Административного и Уголовного кодексов.
- Составление таблицы оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Тренер: Анастасия Михайловна Курасова
- Основные понятия и определения, нормативная база;
- Как правильно прописать размер оплаты труда в трудовом договоре;
- Постоянная и переменная часть заработной платы;
- Нормы трудового права, в которых указана заработная платы и средняя заработная плата работника о которых должен знать специалист по кадрам;
- Как правильно прописать в приказах размер оплаты труда при:
переводах работников
внутрисменных и специальных перерывах
отпусках
оплата гарантий
оплата компенсаций
- Вопросы, ответы
Тренер: Юлия Александровна Киселева
1. Документы службы по управлению персоналом
Обязательные документы, которые должны быть в организации в сфере трудовых отношений.
Требования к актам работодателя в соответствии с Трудовым кодексом.
2. Оформление приказов, распоряжений, инструкций, положений, правил, графика отпусков
Приказы по личному составу, основной (производственной) деятельности: основания отнесения приказов, формы приказов, регистрация приказов. Требования к формированию приказов.
3. Порядок разработки должностных инструкций и положений о структурных подразделениях
Установление квалификационных требований к работникам.
Порядок разработки и согласования должностной инструкции и положения о структурном подразделении.
Внесение изменений в должностную инструкцию и положение о структурном подразделении.
4. Обязательность оформления кадровых документов на государственном языке
Порядок оформления документов на казахском языке и аутентичных документов на русском или ином языке.
5. Требования к оформлению реквизитов документов: подпись, дата, печать, регистрационный номер, гриф утверждения и др.
Проверочный лист за соблюдением законодательства по делопроизводству.
6. Единая система учета трудовых договоров
Права и обязанности работодателя и работника в единой системе учета трудовых договоров.
Порядок внесения сведений о трудовой деятельности, заключении, изменении, дополнении и прекращении с работниками трудового договора в ЕСУТД.
7. Электронный документооборот
Заключение трудового договора, внесение в него изменений и дополнений в форме электронного документа, удостоверенного электронной цифровой подписью.
Оформление актов работодателя в форме электронного документа с использованием электронной цифровой подписи.
Порядок оформления электронного документа.
Электронная цифровая подпись.
Документы на бумажном носителе и идентичные им электронные документы.
Форматы хранения трудовых договоров и актов работодателя.
Проверочный лист за соблюдением законодательства по электронному документообороту.
8. Персональные данные
Обязанности работодателя по сбору, обработке и защите персональных данных работника.
Согласие на сбор и обработку персональных данных.
Перечень персональных данных организации.
Акты работодателя, регулирующие работу с персональными данными.
Проверочный лист за соблюдением законодательства о персональных данных и их защите.
9. Организация воинского учета
Гарантии работникам, подлежащим призыву на срочную воинскую службу.
Порядок выполнения трудовых обязанностей после увольнения с воинской службы.
Документы по ведению воинского учета в организациях. Обязанности и порядок работы по ведению воинского учета в организациях.
Оформление личной карточки работника форма Т-2.
Административная ответственность работодателя за нарушение ведения воинского учета.
10. Учетная документация
Личные дела работников: состав личного дела, оформление личного дела.
Электронное личное дело: новые возможности на портале https://hr.enbek.kz/.
Трудовые книжки: процедура внесения записей.
Электронная трудовая книжка: новые возможности на портале https://hr.enbek.kz/.
11. Порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов
Виды кадровой документации, подлежащие проверке
государственной инспекцией труда.
Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
Проверочный лист за соблюдением трудового законодательства.
12. Справочно-информационная документация
Заявления работников, уведомления работодателя, докладные, служебные записки, справки, протоколы заседаний аттестационной, согласительной комиссий, акты о нарушении трудовой дисциплины.
Порядок оформления и регистрации.
Справка с места работы: новые возможности на портале https://hr.enbek.kz/.
13. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работников
14. Ответы на вопросы участников школы.
Примечание: Участникам школы будет предоставлена ссылка для скачивания электронной информации, в которой будут нормативные правовые акты на государственном и русском языках в сфере трудовых отношений, персональных данных, оформления и хранения документов, электронного документооборота с последними изменениями и дополнениями на дату проведения обучения
Тренеры: Зауре Альжанова, Аида Серикова (онлайн формат), Оксана Чочуева
- Изменения в окружающем мире, вызовы современной действительности. Роль и ответственность HR в организации
- Стратегический HR. Управление изменениями.
- Ключевые процессы управления людьми.
- привлечение, найм и адаптация
- постановка целей, обратная связь
- оценка деятельности и вознаграждение
- обучение и развитие
- управление талантами
- Процесс рекрутмента. Традиционные и новые методы, лучшая практика
- Инструменты рекрутинга. Ассессмент-центры, хедхантинг
- Ценностное предложение компании, бренд работодателя
- Найм и адаптация работников в организации. Психологический контракт
- Управление результативностью. Система и метод управления в организации
- Постановка целей, инструменты управления по целям.
- Обратная связь. Важность своевременного предоставления/получения обратной связи. Развивающая и конструктивная обратная связь
- Процесс оценки деятельности. Стадии процесса, результаты оценки деятельности. 9-клеточная шкала, калибровочные сессии
- Вопросы управления вознаграждением работников организации. Материальное и нематериальное вознаграждение
- Обучение и развитие работников. Принцип 70/20/10. Непрерывное обучение
- Управление талантами организации, классический и современный подход
- Цикл управления талантами. Программы развития работников. Новое в управлении талантами
- Упражнения, решение кейсов
Дополнительная информация:
Формат обучения: комбинированная форма обучения (онлайн и оффлайн).