Практический семинар: "Всё о прекращении трудового договора (практикум, основанный на анализе кадровых документов). Искусственный интеллект в сфере трудового права и HR"

Редактировать

Тренерский состав

Гилева Наталья Васильевна – кандидат юридических наук, доцент кафедры международного права Казахского Национального Университета им. Аль-Фараби

Кайсарова Жанар Валихановна -практикующий юрист с более чем 25-летним опытом работы, эксперт по работе с документами и цифровыми инструментами, бывший заместитель директора по правовым вопросам нефтедобывающей компании

Программа

16-17 АПРЕЛЯ - ВСЁ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ПРАКТИКУМ, ОСНОВАННЫЙ НА АНАЛИЗЕ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ) (ГИЛЕВА Н. В.)

Формат: практикум проводится согласно трудовому законодательству Республики Казахстан в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. В процессе обучения рассматриваются типичные ошибки при составлении кадровых документов, обмен опытом, взаимное консультирование и другие интерактивные методы обучения. В ходе практикума особое внимание уделяется судебной практики по трудовым спорам, в частности при прекращении трудового договора.

Особенность данного практикума, что Слушатели могут заранее приготовить свои образцы уведомлений, приказов, образцов текстов трудовых договоров без указания персональных данных для пошагового разбора и выявления типичных ошибок на практикуме. Слушатели должны уметь анализировать нормы действующего трудового законодательства и применять их к конкретным обстоятельствам при издании приказа о прекращении или расторжении трудового договора.

• Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров. Соотношение трудового договора к договору на оказание возмездных услуг. 
• Основания и порядок прекращения трудового договора.
• Типичные ошибки при оформлении приказа о прекращении и расторжении трудового договора.
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации.
• Процедура прекращения трудового договора по истечению срока трудового договора. Составление уведомления о прекращении трудового договора;
• Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Риски работодателя в случае несоблюдения условий трудового договора и расторжения последнего по инициативе работника с выплатой компенсации.
• Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Риски работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя.  Разбор уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
• Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников с учётом Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года № 1 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров;
• Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
• Аудит и разбор уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работодателя;
• Расторжение трудового договора вследствие нарушения трудовой дисциплины работником с учётом Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года № 1 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров;
• Последствия при нарушении процедуры расторжения трудового договора работодателем;
• Составление требования о представлении объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка;
• Этапы наложения дисциплинарного проступка;
• Испытание при приеме на работу. Особенности расторжения трудового договора при отрицательном результате испытания при приеме на работу. Порядок доказывания несоответствия работника занимаемой должности.
• Разбор типичных ошибок при расторжении трудового договора;
• Обобщение судебной практики о некоторых вопросах применения судами трудового законодательства при разрешении трудовых споров от 17 июня 2024 года;
• Основания и порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящие от воли сторон.
• Основания и порядок прекращения трудового договора в случае отказ работника от продолжения трудовых отношений.
• Правовые последствия незаконного прекращения трудового договора.
• Рассмотрение судебной практики по применению отдельных норм Трудового кодекса Республики Казахстан по материалам Верховного Суда Республики Казахстан.
• Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан.
• Рассмотрение кейсов по вопросам семинара. Ответы на вопросы слушателей.

 

18 АПРЕЛЯ - ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА И HR (КАЙСАРОВА Ж.)

Заключительный этап обучения посвящен интеграции инструментов Искусственного Интеллекта (ИИ) в профессиональную деятельность юристов и HR-специалистов. Основной акцент сделан на применении ИИ для автоматизации кадровых процедур и повышения точности подготовки юридических документов.

Методология: В рамках дня используются результаты разбора документов и экспертная база первых двух дней курса. Участники закрепляют навыки подготовки юридически корректных уведомлений, приказов и трудовых договоров с применением возможностей ИИ.

 

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

Аналитический инструментарий и работа с интерфейсами:

Прикладное применение ChatGPT, Google Gemini и Perplexity для решения профессиональных задач.

Глубокий анализ нормативных актов и внутренних регламентов организации с помощью NotebookLM.

Настройка ИИ ассистента «Юрист по трудовому праву РК»:

Алгоритмизация положений Трудового кодекса и актуальной судебной практики Верховного Суда РК.

Практическое выявление скрытых рисков в процедурах и приказах о прекращении трудовых отношений.

Интеллектуальное проектирование должностных инструкций:

Формирование точных должностных обязанностей и критериев оценки для минимизации споров при расторжении договора по результатам испытания или несоответствию должности.

Визуальные коммуникации и аналитика для менеджмента:

Подготовка профессиональных презентаций: преобразование сложных правовых выводов в наглядные материалы для принятия управленческих решений.

Создание одностраничных сайтов: разработка информационных ресурсов для сотрудников с разъяснением порядка прекращения трудовых отношений.

Работа с претензионным порядком и дисциплинарной практикой:

Автоматизация подготовки требований о представлении объяснений и формирование обоснованных ответов на досудебные претензии работников.

Проектирование кадровой документации:

Оперативная подготовка соглашений о расторжении договора, уведомлений о сокращении штата и официальной корреспонденции.

Стандарты информационной безопасности:

Освоение методов защиты данных и правил безопасного взаимодействия с ИИ-системами в корпоративной среде.

 

Ценность программы

Использование ИИ в сочетании с фундаментальными правовыми знаниями позволяет достичь следующих результатов:

Правовая устойчивость: дополнительный контроль минимизирует вероятность процедурных ошибок и снижает риски трудовых споров.

Профессиональная продуктивность: автоматизация подготовки документации высвобождает ресурс для решения стратегических задач и ведения переговоров.

Качество коммуникаций: современные форматы представления информации повышают прозрачность процессов и уровень доверия внутри коллектива.

 

Результаты обучения

• Индивидуальный пакет настроенных ИИ-инструментов, адаптированных под задачи трудового права Казахстана.
• Библиотека промптов для оперативного создания документов и ведения переписки.
• Методика безопасного использования ИИ, гарантирующая правовую и цифровую защиту специалиста и организации.

 

ТЕХНИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА (задание до начала обучения):

Для участия необходимо заранее зарегистрировать аккаунты в сервисах: ChatGPT, Google Gemini, Perplexity, NotebookLM, Gamma.

Дополнительная информация: