Онлайн-семинар: "Трудовые споры и риски работодателя в период пандемии. Электронные трудовые договора и риски в процессе регистрации"

Редактировать

Тренерский состав

Кусаинова Арна Куандыковна  -  сертифицированный бизнес-тренер (2013, ФРП  «DAMU»,  проект «Бизнес-советник», РК), сертифицированный консультант по оценке персонала и HR бизнес-процессам  (2018  ООО «Talent Q Pro», курс «Dimensions. Уровень В. Личность в бизнесе»,  г.Москва),  кандидат экономических  наук Российской Федерации (2012 Диссертационный Совет Российской Федерации Д 730.001.01, г. Москва).

Профессиональный опыт:

Human Resources – HRD и управление HR процессами в 12 филиалах Республики Казахстан (Астана, Алматы, Уральск, Караганда, Костанай, Актобе), HRD в сферах энергетики, строительства и легкой промышленности, рекрутинг, подбор и найм персонала, проведение оптимизации и реструктуризации производства, оценка персонала на основе KPI-грейдирования, руководство процессами оплаты труда, социальных и мотивационных компенсаций, кадровое администрирование, ежегодная и промежуточная оценка персонала в системах People View, Work Day.

Программа

1. Алгоритм применения Трудового кодекса Республики Казахстан в вопросах индивидуальных трудовых споров

• Индивидуальный трудовой спор  как разногласие между работником  и работодателем
• Представители работников и представители работодателя.
• Алгоритм действий работодателя
• Алгоритм действий работника
•  Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
• Условия и алгоритм создания согласительной комиссии
• Задачи и область компетенций согласительной комиссии.
• Количественный и качественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы.
• Сроки обращения по рассмотрению индивидуальных споров

2. Разбор реальных кейсов производственной и судебной практики в решении трудовых споров.

• Кейсы по восстановлению на работе работника (статья 161 ТК РК). Производственная практика.
• «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9.
• Банк судебных актов по трудовым спорам на сайте Верховного суда РК.

3. Модели трудовых отношений в период пандемии, алгоритмы применения и система оплаты труда

• 5 моделей трудовых отношений: дистанционная работа, простой по причинам, независящим от работника и работодателя, отпуск без сохранения заработной платы, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, временный перевод на период простоя.
• Алгоритмы применения от уведомления до дополнительного соглашения.
• Оплата труда при применений пяти моделей.
• Расторжение трудового договора в период пандемии и после нее. Алгоритмы и минимизация рисков.

4. Электронные трудовые договора и риски работодателя в данном процессе.

• Закон Республики Казахстан от 4 мая 2020 года № 321-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда»
• Закон Республики Казахстан от 7 января 2003 года N 370 «Об электронном документе и электронной цифровой подписи»
• Правила и сроки внесения данных в ЕСУТД МТСЗН РК.
• Кодекс об административных правонарушениях  и ответственность за отсутствие регистрации электронных трудовых договоров в ЕСУТД

5. Элементы и особенности внедрения электронных трудовых договоров в Казахстане

• Хранилище единой системы учета электронных трудовых договоров Министерства труда и соцзащиты
• Порядок сведений о сотруднике, содержащийся в электронном трудовом договоре
• Как будет происходить интеграция сервиса электронных трудовых договоров с кадровыми системами предприятий 1С?  Инструкция
• Алгоритм формирования электронного личного дела работника

6. Пошаговый  практикум - алгоритм по регистрации электронных трудовых договоров в системе enbek.kz

• Добавление учетной записи и информации о работодателе
• Регистрация заключения трудового договора
• Регистрация расторжения трудового договора
• Регистрация дополнительных соглашений и изменений
• Проблемные вопросы и пошаговый алгоритм

Дополнительная информация: