Онлайн-семинар: "Трудовое законодательство Республики Казахстан с учетом последних изменений и дополнений в 2020 г. Электронные трудовые договора. Аутстаффинг"

/
Редактировать
Онлайн-семинар: "Трудовое законодательство Республики Казахстан с учетом последних изменений и дополнений в 2020 г. Электронные трудовые договора. Аутстаффинг"
26/05/2021 - 28/05/2021
icoДлительность: 24 академ. часов с 10.00 до 17.00 часов
120 000 тенге, НДС не облагается
В стоимость семинара входит: электронный раздаточный материал, сертификат по окончанию
Место проведения:
Тренерский состав

Гилёва Наталья Васильевна – кандидат юридических наук, доцент кафедры международного права Казахского Национального Университета им. Аль-Фараби



Программа

Формат: тренинг проводится согласно нормам действующего трудового законодательства Республики Казахстан и Трудового кодекса в режиме интенсивного взаимодействия лектора и участников семинара. В процессе обучения используются ролевые игры, бизнес-кейсы, обмен опытом, взаимное консультирование и другие интерактивные методы обучения.

Цель программы: изучение предлагаемых норм трудового законодательства Республики Казахстан, регулирующего трудовые отношения, складывающиеся в процессе применения труда наемных работников.

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

Основные положения Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда».

  1. Новое в основных понятия, используемых в Кодексе;
  2. Трудовой договор: стороны, права и обязанности работника и работодателя;
  3. Единая система учета трудовых договоров: какие положения трудового договора необходимо вносить в ЕСУТД. Преимущества единой системы учета трудовых договоров;
  4. Новшество в сроках трудового договора. Правовые последствия отсутствия трудового договора.  Продление срока трудового договора в связи с нахождением в трудовом отпуске. Особенности продления трудового договора с беременными женщинами и работниками, имеющими детей до трёх лет;
  5. Обзор Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров;
  6. Статус работников направляющей стороны; направляющей стороны;
  7. Статус принимающей стороны; акты принимающей стороны; предоставление персонала;
  8. Льготы работникам направляющей стороны при работе с вредными, занятыми на тяжелых работах, работах с опасными условиями труда;
  9. Порядок осуществления деятельности по оказанию услуг по предоставлению персонала;
  10. Запреты при направлении работников направляющей
    стороны к принимающей стороне;
  11. Права и обязанности принимающей стороны;
  12. Новые положения трудового законодательства РК в вопросах института представительства работников.  Роль представителей работника в регулировании трудовых отношений;
  1. Новое в испытательном сроке при приеме на работу. Особенности расторжения трудового договора при отрицательном результате испытания при приеме на работу. Порядок доказывания несоответствия работника занимаемой должности;
  1. О переводах на другую работу. Временный перевод по состоянию здоровья. Последствия для работодателя в случае невозможности перевода работника на другую работу по состоянию здоровья;
  2. Новое в вопросе временного перевода на другую работу беременных женщин. Процедура временного перевода по состоянию здоровья;
  3. Перемещение работника на другое рабочее место. Основания и порядок изменения условий труда;
  1. Основания и порядок прекращения трудового договора;
  2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Исключение п. 3 ст. 50 Трудового кодекса РК;
  3. Расторжение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица;
  1. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Риски работодателя в случае несоблюдения условий трудового договора и расторжения последнего по инициативе работника;
  2. Новое в основаниях и порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
  3. Риски работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников с учётом Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров;
  1. Изменения в расторжении трудового договора вследствие нарушения трудовой дисциплины работником. Последствия для работодателя при нарушении процедуры расторжения трудового договора;
  1. Правовые последствия незаконного прекращения трудового договора. Порядок восстановления работника в согласительной комиссии и в судебном порядке;
  2. Случаи и порядок отстранения от работы. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы;
  3. Рабочее время: нормальная, сокращенная, меньшая и неполная продолжительность рабочего времени. Понятие рабочего времени и его правовое регулирование. Виды рабочей недели. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены). Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части. Сменная работа. Риски для работодателя при составлении графика сменности. Работа в режиме гибкого рабочего времени;
  4. Работа в ночное время. Сверхурочные работы: понятие, предельное количество. Порядок и ограничения при привлечении работников к работе в ночное время. Риски работодателя в случае привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни.  Учет рабочего времени: понятие и значение, его виды;
  5. Рабочее время и время отдыха работников направляющей стороны: нормальная, сокращенная, меньшая и неполная продолжительность рабочего времени. Понятие рабочего времени и его правовое регулирование Новое при регулировании труда с дистанционным режимом работы;
  6. Изменения в работе с инвалидами, в том числе при суммированном учёте рабочего времени;
  7. Удержания из заработной платы, изменения в оплате труда;
  8. Оплата труда работников направляющей стороны;
  9. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы для отдыха и приема пищи. Специальные перерывы;
  10. Порядок предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск: продолжительность, порядок предоставления. Рекомендации для составления графика отпусков в интересах работодателя. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.  Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Последствия для работодателя при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Риски работодателя в случае непредоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора;
  11. Предоставление отпуска по беременности и родам. Риски работодателя при продлении трудового договора с беременными женщинами;
  12. Нормы дисциплинарной ответственности в вопросах регулирования персоналом компании. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок наложения, обжалования, снятия. Риски работодателя в случае нарушения процедуры привлечения работников к дисциплинарной ответственности;
  13. Дисциплинарная и материальная ответственность работников направляющей стороны;
  14. Трудовое законодательство РК о коллективно-договорных отношениях. Понятие «коллективного договора» и его роль в регулировании трудовых отношений. Стороны коллективного договора, участие нескольких представителей при разработке проекта коллективного договора;
  15. Изменения в трудовом законодательстве РК в части коллективно-договорных отношений. Подготовка проекта и порядок заключения коллективного договора.  Протокол разногласий и его последствия;
  16. Содержание коллективного договора: обязательные и дополнительные положения. Роль генерального, отраслевого, регионального соглашений при составлении проекта коллективного договора;
  17. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Права и обязанности обучаемого по подготовке, переподготовке и повышению квалификации. Содержание договора обучения. Значение договора обучения для работодателя при взыскании сумм, затраченных на обучение при досрочном расторжении трудового договора;
  18. Права и обязанности работника направляющей стороны в области безопасности и охраны труда;
  19. Права и обязанности принимающей стороны в области безопасности и охраны труда;
  20. Обязанности принимающей стороны при расследовании несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью работников направляющей стороны;
  21. Порядок образования и состав комиссии
    по расследованию несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью работников направляющей стороны;
  22. Изменения в гражданском законодательстве РК (договор на оказание услуг по предоставлению персонала);
  23. Изменения в Закон о занятости в отношении работников направляющей стороны;
  24. Государственный контроль в области трудового законодательства Республики Казахстан. Порядок посещение субъекта контроля. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан с учётом Административного и Уголовного кодексов.

 Рассмотрение кейсов по вопросам семинара. Ответы на вопросы слушателей.





Дополнительная информация:

Яндекс.Метрика