Семинары, тренинги в Казахстане и зарубежом!

Семинар: Практикум по прекращению трудового договора (new)


Даты проведения:

11-12 февраля 2019 года

Тренер:

Гилева Наталья Васильевна – кандидат юридических наук, доцент кафедры международного права Казахского Национального Университета им. Аль-Фараби, консультант юридической компании «Unicase»


Программа:

Данный тренинг рассчитан для руководителей структурных подразделений, HR-директоров, линейных руководителей, юристов, менеджеров по персоналу и т.д.

Формат: тренинг проводится согласно трудовому законодательству Республики Казахстан в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. В процессе обучения используются бизнес-кейсы, обмен опытом, взаимное консультирование и другие интерактивные методы обучения. В ходе семинара особое внимание уделяется судебной практики по трудовым спорам, в частности о прекращении трудового договора. Слушатели семинара обрету навыки для разработки или совершенствования составления уведомлений при прекращении трудового договор в зависимости от их оснований. В ходе семинара будет разработана хронология действия HR -специалиста при прекращении или расторжении трудового договора по всем основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РК.

Для эффективности семинара слушатели могут принести с собой шаблоны документов согласно заявленной тематике семинара
  • Трудовой договор: стороны, права и обязанности работника и работодателя.
  • Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров. Соотношение трудового договора к договору на оказание возмездных услуг.
  • Процедура прекращения трудового договора по истечении срока договора.


ПРАКТИКУМ:
Составление уведомления работодателем об истечении срока трудового договора.

  • Незаконная практика при установлении срока в трудовом договоре. Особенности продления трудового договора с беременными женщинами и имеющими ребенка до трех лет.

ПРАКТИКУМ:
Работа с кейсом о продлении трудового договора с беременными женщинами.

  • Основания и порядок прекращения трудового договора.
  • Обзор Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров.
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации.
  • Новое в порядке расторжения трудового договора по соглашению сторон.
  • «Плюсы» работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон с отдельными категориями работников.


ПРАКТИКУМ:
Составления уведомления с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

  • Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Риски работодателя в случае несоблюдения условий трудового договора и расторжения последнего по инициативе работника с выплатой компенсации.
  • Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Риски работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
  • Испытание при приеме на работу. Особенности расторжения трудового договора при отрицательном результате испытания при приеме на работу. Порядок доказывания несоответствия работника занимаемой должности.
  • Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
  • Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы.

ПРАКТИКУМ:
Составление уведомления работодателем о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников;

  • Расторжение трудового договора вследствие нарушения трудовой дисциплины работником с учётом Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров;
  • Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
  • Последствия при нарушении процедуры расторжения трудового договора для работодателя. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя с выборными членами профессионального союза.

ПРАКТИКУМ:
Кейс «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя как вид дисциплинарного взыскания».
Анализ и составление таблицы оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.


  • Случаи и порядок отстранения от работы. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.
  • Основания и порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящие от воли сторон.
  • Основания и порядок прекращения трудового договора в случае отказ работника от продолжения трудовых отношений.
  • Понятие и виды переводов на другую работу. Временный перевод по состоянию здоровья. Последствия для работодателя в случае невозможности перевода работника на другую работу по состоянию здоровья и порядок прекращения договора.
  • Основания и порядок прекращения трудового договора в случае нарушения условий заключения трудового договора.
  • Правовые последствия незаконного прекращения трудового договора.
  • Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
  • Порядок восстановления работника в согласительной комиссии. Риски работодателя при рассмотрении трудовых споров.
  • Рассмотрение судебной практики по применению отдельных норм Трудового кодекса Республики Казахстан по материалам Верховного Суда Республики Казахстан.
  • Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан
  • Рассмотрение кейсов по вопросам семинара. Ответы на вопросы слушателей.



Дополнительная информация:

Дата начала: 
11/02/2019
Даты проведения: 
11-12 февраля 2019 года
Тренер: 
<strong><ins>Гилева Наталья Васильевна</ins></strong> – кандидат юридических наук, доцент кафедры международного права Казахского Национального Университета им. Аль-Фараби, консультант юридической компании «Unicase»
Длительность: 
16 академ.часов с 10.00 до 17.00 часов
Стоимость: 
<strong>130 000 тенге, НДС не облагается</strong> (в стоимость семинара входит: раздаточный материал, кофе-брейки, обеды, канцелярские принадлежности, сертификат по окончанию)<br> <br><strong>Место проведения:</strong> г. Алматы, пр. Аль-Фараби 17, БЦ «Нурлы Тау», блок 4 «Б», офис 503, аудитория
Программа: 

Данный тренинг рассчитан для руководителей структурных подразделений, HR-директоров, линейных руководителей, юристов, менеджеров по персоналу и т.д.



Формат: тренинг проводится согласно трудовому законодательству Республики Казахстан в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. В процессе обучения используются бизнес-кейсы, обмен опытом, взаимное консультирование и другие интерактивные методы обучения. В ходе семинара особое внимание уделяется судебной практики по трудовым спорам, в частности о прекращении трудового договора. Слушатели семинара обрету навыки для разработки или совершенствования составления уведомлений при прекращении трудового договор в зависимости от их оснований. В ходе семинара будет разработана хронология действия HR -специалиста при прекращении или расторжении трудового договора по всем основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РК.



Для эффективности семинара слушатели могут принести с собой шаблоны документов согласно заявленной тематике семинара

  • Трудовой договор: стороны, права и обязанности работника и работодателя.
  • Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров. Соотношение трудового договора к договору на оказание возмездных услуг.
  • Процедура прекращения трудового договора по истечении срока договора.



ПРАКТИКУМ:

Составление уведомления работодателем об истечении срока трудового договора.


  • Незаконная практика при установлении срока в трудовом договоре. Особенности продления трудового договора с беременными женщинами и имеющими ребенка до трех лет.



ПРАКТИКУМ:

Работа с кейсом о продлении трудового договора с беременными женщинами.


  • Основания и порядок прекращения трудового договора.
  • Обзор Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров.
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации.
  • Новое в порядке расторжения трудового договора по соглашению сторон.
  • «Плюсы» работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон с отдельными категориями работников.



ПРАКТИКУМ:

Составления уведомления с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон.


  • Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Риски работодателя в случае несоблюдения условий трудового договора и расторжения последнего по инициативе работника с выплатой компенсации.
  • Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Риски работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
  • Испытание при приеме на работу. Особенности расторжения трудового договора при отрицательном результате испытания при приеме на работу. Порядок доказывания несоответствия работника занимаемой должности.
  • Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
  • Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы.

ПРАКТИКУМ:

Составление уведомления работодателем о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников;


  • Расторжение трудового договора вследствие нарушения трудовой дисциплины работником с учётом Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров;
  • Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
  • Последствия при нарушении процедуры расторжения трудового договора для работодателя. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя с выборными членами профессионального союза.



ПРАКТИКУМ:

Кейс «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя как вид дисциплинарного взыскания».

Анализ и составление таблицы оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.



  • Случаи и порядок отстранения от работы. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.
  • Основания и порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящие от воли сторон.
  • Основания и порядок прекращения трудового договора в случае отказ работника от продолжения трудовых отношений.
  • Понятие и виды переводов на другую работу. Временный перевод по состоянию здоровья. Последствия для работодателя в случае невозможности перевода работника на другую работу по состоянию здоровья и порядок прекращения договора.
  • Основания и порядок прекращения трудового договора в случае нарушения условий заключения трудового договора.
  • Правовые последствия незаконного прекращения трудового договора.
  • Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
  • Порядок восстановления работника в согласительной комиссии. Риски работодателя при рассмотрении трудовых споров.
  • Рассмотрение судебной практики по применению отдельных норм Трудового кодекса Республики Казахстан по материалам Верховного Суда Республики Казахстан.
  • Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан
  • Рассмотрение кейсов по вопросам семинара. Ответы на вопросы слушателей.

Дополнительная информация: 

Информация о семинаре




Длительность:   16 академ.часов с 10.00 до 17.00 часов
Стоимость:          
130 000 тенге, НДС не облагается (в стоимость семинара входит: раздаточный материал, кофе-брейки, обеды, канцелярские принадлежности, сертификат по окончанию)

Место проведения: г. Алматы, пр. Аль-Фараби 17, БЦ «Нурлы Тау», блок 4 «Б», офис 503, аудитория