Семинар: Трудовой кодекс РК

Редактировать

Тренерский состав

Гилева Наталья Васильевна – кандидат юридических наук, доцент кафедры международного права Казахского Национального Университета им. Аль-Фараби

Программа

Данный тренинг рассчитан для топ- менеджеров компаний, руководителей структурных подразделений, линейных менеджеров, юристов, менеджеров по персоналу и т.д.

Формат: тренинг проводится согласно нормам действующего трудового законодательства Республики Казахстан и Трудового кодекса в режиме интенсивного взаимодействия лектора и участников семинара. В процессе обучения используются ролевые игры, бизнес-кейсы, обмен опытом, взаимное консультирование и другие интерактивные методы обучения..

Цель программы: изучение норм трудового законодательства Республики Казахстан, регулирующего трудовые отношения, складывающиеся в процессе применения труда наемных работников.

Развиваемые компетенции: Овладение слушателями знаний в области трудового законодательства Республики Казахстан (углубить, расширить имеющиеся знания), с целью защиты интересов работодателя при взаимоотношении с работниками, госорганами, а также в судебных инстанциях; приобретение основательных навыков работы с нормативными-правовыми актами в области регулирования труда и выработке правильного толкования норм Трудового кодекса РК; приобретение практических навыков в подготовке актов работодателя и разработки коллективного договора; умение разрешать индивидуальные и коллективные трудовые споры. 

Программа:

· Трудовой договор: стороны, права и обязанности работника и работодателя. Новшество в сроках трудового договора. Правовые последствия отсутствия трудового договора.  Продление срока трудового договора в связи с нахождением в трудовом отпуске.

·       Обзор Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров

·       Положения трудового законодательства РК в вопросах института представительства работников.  Роль представителей работника в регулировании трудовых отношений.

·       Институт социального партнёрства. Роль соглашений и их значение. Основные цели, задачи и функции республиканской, отраслевой, региональной комиссий

·       Трудовое законодательство РК о коллективно-договорных отношениях. Понятие «коллективного договора» и его роль в регулировании трудовых отношений. Заключение, содержание коллективного договора. Подготовка и порядок ведения переговоров при заключении коллективного договора. Положения, рекомендуемые для включения в проект коллективного договора в интересах работодателя.

·       Особенности продления трудового договора с беременными женщинами  и работниками, имеющими детей до трёх лет. Особенности заключения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица.

·       Условие о неконкуренции. 

·       Испытание при приеме на работу. Особенности расторжения трудового договора при отрицательном результате испытания при приеме на работу. Порядок доказывания несоответствия работника занимаемой должности.

·       Особенности регулирования трудовых отношений по совместительству.

·       О переводах на другую работу. Временный перевод по состоянию здоровья. Последствия для работодателя в случае невозможности перевода работника на другую работу по состоянию здоровья.  Временный перевод на другую работу беременных женщин. Процедура временного перевода по состоянию здоровья.

·       Перемещение работника на другое рабочее место. Основания и порядок изменения условий труда.

·       Основания и порядок прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации.

·       Расторжение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица.

·       Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Риски работодателя в случае несоблюдения условий трудового договора и расторжения последнего по инициативе работника.

·       Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

·       Риски работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников с учётом Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров;

·       Основание и порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое  лицо

·       Расторжение трудового договора вследствие нарушения трудовой дисциплины работником. Последствия при нарушении процедуры расторжения трудового договора для работодателя.

·       Правовые последствия незаконного прекращения трудового договора.  Порядок восстановления работника в согласительной комиссии и в  судебном порядке.

·       Случаи и порядок отстранения от работы. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.

·       Рабочее время: нормальная, сокращенная, меньшая и неполная  продолжительность рабочего времени. Понятие рабочего времени и его правовое регулирование. Виды рабочей недели. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены). Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части. Сменная работа. Риски для работодателя при составлении графика сменности. Работа в режиме гибкого рабочего времени.

·       Работа в ночное время. Сверхурочные работы: понятие, предельное количество. Порядок и ограничения при привлечении работников к работе в ночное время. Риски работодателя в случае привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни.  Учет рабочего времени: понятие и значение, его виды.

·       Удержания из заработной платы

·       Понятие и виды времени отдыха. Перерывы для отдыха и приема пищи. Специальные перерывы.

·       Порядок предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск: продолжительность, порядок предоставления. Рекомендации для составления графика отпусков в интересах работодателя. Случаи  и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.  Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Последствия для работодателя при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Риски работодателя в случае непредоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой  отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора

·       Предоставление отпуска по беременности и родам. Риски работодателя при продлении трудового договора с беременными женщинами.

·       Риски работодателя при предоставлении социальных отпусков и порядок их предоставления (учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы и др.).

·       Дистанционная работа. Условия труда работников, занятых на дистанционной работе.

·       Нормы дисциплинарной ответственности в вопросах регулирования персоналом компании. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок наложения, обжалования, снятия. Риски работодателя в случае нарушения процедуры привлечения работников к дисциплинарной ответственности

·       Материальная ответственность и ее виды. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора за причинение ущерба (вреда).

·       Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Права и обязанности обучаемого по подготовке, переподготовке и повышению квалификации. Содержание договора обучения. Значение договора обучения для работодателя при взыскании сумм затраченных на обучение при досрочном расторжении трудового договора.

·       Государственный контроль в области трудового законодательства Республики Казахстан. Порядок посещение субъекта контроля. Ответственность за нарушение трудового законодательства  Республики Казахстан  с учётом Административного и Уголовного кодексов.

Деловая игра на знание по пройденному материалу. Рассмотрение кейсов  по вопросам семинара. Ответы на вопросы слушателей.

Дополнительная информация: