Семинары, тренинги в Казахстане и зарубежом!

Семинар: Трудовой кодекс Республики Казахстан


Даты проведения:

11-13 сентября 2019 года с 10.00 до 17.00 часов

Тренер:

Гилева Наталья Васильевна - кандидат юридических наук, доцент кафедры международного права Казахского Национального Университета им. аль-Фараби


Программа:

Данный тренинг рассчитан для топ- менеджеров компаний, руководителей структурных подразделений, линейных менеджеров, юристов, менеджеров по персоналу и т.д.

Формат: тренинг проводится согласно нормам действующего трудового законодательства Республики Казахстан и Трудового кодекса в режиме интенсивного взаимодействия лектора и участников семинара. В процессе обучения используются ролевые игры, бизнес-кейсы, обмен опытом, взаимное консультирование и другие интерактивные методы обучения.

Цель программы: изучение норм трудового законодательства Республики Казахстан, регулирующего трудовые отношения, складывающиеся в процессе применения труда наемных работников.

Развиваемые компетенции: Овладение слушателями знаний в области трудового законодательства Республики Казахстан (углубить, расширить имеющиеся знания), с целью защиты интересов работодателя при взаимоотношении с работниками, госорганами, а также в судебных инстанциях; приобретение основательных навыков работы с нормативными-правовыми актами в области регулирования труда и выработке правильного толкования норм Трудового кодекса РК; приобретение практических навыков в подготовке актов работодателя и разработки коллективного договора; умение разрешать индивидуальные и коллективные трудовые споры.

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:
  • Трудовой договор: стороны, права и обязанности работника и работодателя. Новшество в сроках трудового договора. Правовые последствия отсутствия трудового договора. Продление срока трудового договора в связи с нахождением в трудовом отпуске.
  • Обзор Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров
  • Положения трудового законодательства РК в вопросах института представительства работников. Роль представителей работника в регулировании трудовых отношений.
  • Институт социального партнёрства. Роль соглашений и их значение. Основные цели, задачи и функции республиканской, отраслевой, региональной комиссий
  • Трудовое законодательство РК о коллективно-договорных отношениях. Понятие «коллективного договора» и его роль в регулировании трудовых отношений. Заключение, содержание коллективного договора. Подготовка и порядок ведения переговоров при заключении коллективного договора. Положения, рекомендуемые для включения в проект коллективного договора в интересах работодателя.
  • Особенности продления трудового договора с беременными женщинами и работниками, имеющими детей до трёх лет. Особенности заключения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица.
  • Условие о неконкуренции.
  • Испытание при приеме на работу. Особенности расторжения трудового договора при отрицательном результате испытания при приеме на работу. Порядок доказывания несоответствия работника занимаемой должности.
  • Особенности регулирования трудовых отношений по совместительству.
  • О переводах на другую работу. Временный перевод по состоянию здоровья. Последствия для работодателя в случае невозможности перевода работника на другую работу по состоянию здоровья. Временный перевод на другую работу беременных женщин. Процедура временного перевода по состоянию здоровья.
  • Перемещение работника на другое рабочее место. Основания и порядок изменения условий труда.
  • Основания и порядок прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации.
  • Расторжение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица.
  • Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Риски работодателя в случае несоблюдения условий трудового договора и расторжения последнего по инициативе работника.
  • Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
  • Риски работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников с учётом Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров;
  • Основание и порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо
  • Расторжение трудового договора вследствие нарушения трудовой дисциплины работником. Последствия при нарушении процедуры расторжения трудового договора для работодателя.
  • Правовые последствия незаконного прекращения трудового договора. Порядок восстановления работника в согласительной комиссии и в судебном порядке.
  • Случаи и порядок отстранения от работы. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.
  • Рабочее время: нормальная, сокращенная, меньшая и неполная продолжительность рабочего времени. Понятие рабочего времени и его правовое регулирование. Виды рабочей недели. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены). Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части. Сменная работа. Риски для работодателя при составлении графика сменности. Работа в режиме гибкого рабочего времени.
  • Работа в ночное время. Сверхурочные работы: понятие, предельное количество. Порядок и ограничения при привлечении работников к работе в ночное время. Риски работодателя в случае привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни. Учет рабочего времени: понятие и значение, его виды.
  • Удержания из заработной платы
  • Понятие и виды времени отдыха. Перерывы для отдыха и приема пищи. Специальные перерывы.
  • Порядок предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск: продолжительность, порядок предоставления. Рекомендации для составления графика отпусков в интересах работодателя. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Последствия для работодателя при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Риски работодателя в случае непредоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора
  • Предоставление отпуска по беременности и родам. Риски работодателя при продлении трудового договора с беременными женщинами.
  • Риски работодателя при предоставлении социальных отпусков и порядок их предоставления (учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы и др.).
  • Дистанционная работа. Условия труда работников, занятых на дистанционной работе.
  • Нормы дисциплинарной ответственности в вопросах регулирования персоналом компании. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок наложения, обжалования, снятия. Риски работодателя в случае нарушения процедуры привлечения работников к дисциплинарной ответственности
  • Материальная ответственность и ее виды. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора за причинение ущерба (вреда).
  • Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Права и обязанности обучаемого по подготовке, переподготовке и повышению квалификации. Содержание договора обучения. Значение договора обучения для работодателя при взыскании сумм затраченных на обучение при досрочном расторжении трудового договора.
  • Государственный контроль в области трудового законодательства Республики Казахстан. Порядок посещение субъекта контроля. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан с учётом Административного и Уголовного кодексов.

Деловая игра на знание по пройденному материалу. Рассмотрение кейсов по вопросам семинара. Ответы на вопросы слушателей.


Дополнительная информация:

Дата начала: 
11/09/2019
Даты проведения: 
11-13 сентября 2019 года с 10.00 до 17.00 часов
Тренер: 
<strong><ins>Гилева Наталья Васильевна</ins></strong> - кандидат юридических наук, доцент кафедры международного права Казахского Национального Университета им. аль-Фараби
Длительность: 
24 академ. часов
Стоимость: 
<strong>150 000 тенге, НДС не облагается</strong> (в стоимость семинара входит: раздаточный материал, кофе-брейки, обеды, канцелярские принадлежности, сертификат по окончанию)<br> <br><strong>Место проведения:</strong> г. Алматы, пр. Аль-Фараби 17, БЦ «Нурлы Тау», блок 4 «Б», офис 503, аудитория
Программа: 

Данный тренинг рассчитан для топ- менеджеров компаний, руководителей структурных подразделений, линейных менеджеров, юристов, менеджеров по персоналу и т.д.



Формат: тренинг проводится согласно нормам действующего трудового законодательства Республики Казахстан и Трудового кодекса в режиме интенсивного взаимодействия лектора и участников семинара. В процессе обучения используются ролевые игры, бизнес-кейсы, обмен опытом, взаимное консультирование и другие интерактивные методы обучения.



Цель программы: изучение норм трудового законодательства Республики Казахстан, регулирующего трудовые отношения, складывающиеся в процессе применения труда наемных работников.



Развиваемые компетенции: Овладение слушателями знаний в области трудового законодательства Республики Казахстан (углубить, расширить имеющиеся знания), с целью защиты интересов работодателя при взаимоотношении с работниками, госорганами, а также в судебных инстанциях; приобретение основательных навыков работы с нормативными-правовыми актами в области регулирования труда и выработке правильного толкования норм Трудового кодекса РК; приобретение практических навыков в подготовке актов работодателя и разработки коллективного договора; умение разрешать индивидуальные и коллективные трудовые споры.



ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

  • Трудовой договор: стороны, права и обязанности работника и работодателя. Новшество в сроках трудового договора. Правовые последствия отсутствия трудового договора. Продление срока трудового договора в связи с нахождением в трудовом отпуске.
  • Обзор Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров
  • Положения трудового законодательства РК в вопросах института представительства работников. Роль представителей работника в регулировании трудовых отношений.
  • Институт социального партнёрства. Роль соглашений и их значение. Основные цели, задачи и функции республиканской, отраслевой, региональной комиссий
  • Трудовое законодательство РК о коллективно-договорных отношениях. Понятие «коллективного договора» и его роль в регулировании трудовых отношений. Заключение, содержание коллективного договора. Подготовка и порядок ведения переговоров при заключении коллективного договора. Положения, рекомендуемые для включения в проект коллективного договора в интересах работодателя.
  • Особенности продления трудового договора с беременными женщинами и работниками, имеющими детей до трёх лет. Особенности заключения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица.
  • Условие о неконкуренции.
  • Испытание при приеме на работу. Особенности расторжения трудового договора при отрицательном результате испытания при приеме на работу. Порядок доказывания несоответствия работника занимаемой должности.
  • Особенности регулирования трудовых отношений по совместительству.
  • О переводах на другую работу. Временный перевод по состоянию здоровья. Последствия для работодателя в случае невозможности перевода работника на другую работу по состоянию здоровья. Временный перевод на другую работу беременных женщин. Процедура временного перевода по состоянию здоровья.
  • Перемещение работника на другое рабочее место. Основания и порядок изменения условий труда.
  • Основания и порядок прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации.
  • Расторжение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица.
  • Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Риски работодателя в случае несоблюдения условий трудового договора и расторжения последнего по инициативе работника.
  • Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
  • Риски работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников с учётом Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров;
  • Основание и порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо
  • Расторжение трудового договора вследствие нарушения трудовой дисциплины работником. Последствия при нарушении процедуры расторжения трудового договора для работодателя.
  • Правовые последствия незаконного прекращения трудового договора. Порядок восстановления работника в согласительной комиссии и в судебном порядке.
  • Случаи и порядок отстранения от работы. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.
  • Рабочее время: нормальная, сокращенная, меньшая и неполная продолжительность рабочего времени. Понятие рабочего времени и его правовое регулирование. Виды рабочей недели. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены). Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части. Сменная работа. Риски для работодателя при составлении графика сменности. Работа в режиме гибкого рабочего времени.
  • Работа в ночное время. Сверхурочные работы: понятие, предельное количество. Порядок и ограничения при привлечении работников к работе в ночное время. Риски работодателя в случае привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни. Учет рабочего времени: понятие и значение, его виды.
  • Удержания из заработной платы
  • Понятие и виды времени отдыха. Перерывы для отдыха и приема пищи. Специальные перерывы.
  • Порядок предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск: продолжительность, порядок предоставления. Рекомендации для составления графика отпусков в интересах работодателя. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Последствия для работодателя при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Риски работодателя в случае непредоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора
  • Предоставление отпуска по беременности и родам. Риски работодателя при продлении трудового договора с беременными женщинами.
  • Риски работодателя при предоставлении социальных отпусков и порядок их предоставления (учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы и др.).
  • Дистанционная работа. Условия труда работников, занятых на дистанционной работе.
  • Нормы дисциплинарной ответственности в вопросах регулирования персоналом компании. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок наложения, обжалования, снятия. Риски работодателя в случае нарушения процедуры привлечения работников к дисциплинарной ответственности
  • Материальная ответственность и ее виды. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора за причинение ущерба (вреда).
  • Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Права и обязанности обучаемого по подготовке, переподготовке и повышению квалификации. Содержание договора обучения. Значение договора обучения для работодателя при взыскании сумм затраченных на обучение при досрочном расторжении трудового договора.
  • Государственный контроль в области трудового законодательства Республики Казахстан. Порядок посещение субъекта контроля. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан с учётом Административного и Уголовного кодексов.

Деловая игра на знание по пройденному материалу. Рассмотрение кейсов по вопросам семинара. Ответы на вопросы слушателей.

Дополнительная информация: 

Информация о семинаре




Длительность:   24 академ. часов
Стоимость:          
150 000 тенге, НДС не облагается (в стоимость семинара входит: раздаточный материал, кофе-брейки, обеды, канцелярские принадлежности, сертификат по окончанию)

Место проведения: г. Алматы, пр. Аль-Фараби 17, БЦ «Нурлы Тау», блок 4 «Б», офис 503, аудитория