Семинар: Внедрение электронных трудовых договоров

Редактировать

Тренерский состав

Кусаинова Арна Куандыковна  -  сертифицированный бизнес-тренер (2013, ФРП  «DAMU»,  проект «Бизнес-советник», РК), сертифицированный консультант по оценке персонала и HR бизнес-процессам  (2018  ООО «Talent Q Pro», курс «Dimensions. Уровень В. Личность в бизнесе»,  г.Москва),  кандидат экономических  наук Российской Федерации (2012 Диссертационный Совет Российской Федерации Д 730.001.01, г. Москва).

Профессиональный опыт:

Human Resources – HRD и управление HR процессами в 12 филиалах Республики Казахстан (Астана, Алматы, Уральск, Караганда, Костанай, Актобе), HRD в сферах энергетики, строительства и легкой промышленности, рекрутинг, подбор и найм персонала, проведение оптимизации и реструктуризации производства, оценка персонала на основе KPI-грейдирования, руководство процессами оплаты труда, социальных и мотивационных компенсаций, кадровое администрирование, ежегодная и промежуточная оценка персонала в системах People View, Work Day.

Программа

ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ:

·       HR- администраторы,

·       специалисты по учету кадров,

·       менеджеры по ведению кадрового делопроизводства,

·       HR- специалисты,

·       руководители отделов кадрового администрирования.

 ЦЕЛИ ТРЕНИНГА:

·       Сформировать у участников тренинга понимание алгоритма внедрения электронных трудовых договоров в Казахстане,

·       Определить и дифференцировать понятие интеграции информационных систем предприятия и государства

·       Изучить специфику внедрения электронных трудовых договоров через разные цифровые площадки

·       Освоить алгоритм внедрения системы электронных трудовых договоров для разных субъектов предпринимательства и организаций через разные цифровые площадки.

 ЗНАНИЯ УМЕНИЯ НАВЫКИ, ОСНОВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ:

·       Определять элементы интегрирования  казахстанской системы e - HR  в мировой практике;

·       Определить эффективность использования разных цифровых площадок;

·       Провести анализ данных  предложения электронной системы учета трудовых договоров в Казахстане и спрогнозировать ожидаемые эффекты от внедрения;

·       Рассмотреть и научиться практически применять статьи Трудового кодекса РК и других нормативных актов в рамках процесса внедрения системы ЭТД;

·       Освоить практические навыки применения алгоритма формирования электронного личного дела работника;

·       Сформировать навык практического внедрения пошаговой схемы внедрения системы электронных трудовых договоров для разных субъектов предпринимательства и разных организаций через разные цифровые каналы;

·       Провести  SWOT-анализ и анализ рисков внедрения системы ЭТД

 

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

 1. Введение. HR Digital в мире и e - HR в Казахстане

     ·           Что такое HR Digital?

·       Диджитализация как прорыв. 7 кейсов на заметку HR

·       Digital в HR. Как эффективно использовать цифровые платформы

·       Кадровое делопроизводство и Digital

·       Система e - HR в Казахстане

 

2. Электронные трудовые договора: мировая практика и казахстанские реалии.

·       Опыт Эстонии, транслируемый в Казахстане

·     Опыт Азербайджана, транслируемый в Казахстане

·     Целесообразность создания электронной системы учета трудовых договоров в Казахстане: предложение и ожидаемые эффекты

 

Case Study – анализ данных и прогнозирование ожидаемых результатов

 

3. Нормативно-правовая и законодательная база для внедрения электронных трудовых договоров в Казахстане.

 

·       Закон Республики Казахстан от 7 января 2003 года N 370 «Об электронном документе и электронной цифровой подписи»

·       Проект Закона «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» (принят на рассмотрение в Мажилис Парламента 01 апреля 2019 года)

·       Статья Трудового кодекса  РК 201-1 «Информационная система социально-трудовой сферы (ЕИС СТС)»

·       Статья 33 Трудового кодекса  РК «Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора»

·       Статья 23 пункт 2 статьи 23 Трудового кодекса РК

·       Статья 28 пункт 1 Трудового кодекса РК

 

Case Study – сравнительный анализ реальных кейсов и прогнозируемых ситуаций на основе проектных изменений ТК РК

 

3. Элементы и особенности внедрения электронных трудовых договоров в Казахстане

 

·       Хранилище единой системы учета электронных трудовых договоров Министерства труда и соцзащиты

·       Порядок сведений о сотруднике, содержащийся в электронном трудовом договоре

·       Как будет происходить интеграция сервиса электронных трудовых договоров с кадровыми системами предприятий 1С?  Инструкция

·       Алгоритм формирования электронного личного дела работника

 

Case Study – работа в группах по генерации ЭТД (танграм)

 

4. Пошаговая схема внедрения системы электронных трудовых договоров для ИП, КХ и малого бизнеса (где отсутствуют информационные системы)

 

·       Порталы e-hr.kz*, enbek.kz, e-gov.kz

·       Формирование проекта договора

·       Заключение и регистрация договора

·       Мониторинг

 

Case Study – практический алгоритм внедрения ЭТД

 

5. Пошаговая схема внедрения системы электронных трудовых договоров для малого, среднего и крупного бизнеса (где работают внутренние информационные системы)

 

·       Информационные системы  кадрового учета предприятия;

·       Формирование проекта договора

·       Заключение и регистрация договора

·       Уведомление работника и контроль

·       Мониторинг

 

Case Study – практический алгоритм внедрения ЭТД

 

6. Пошаговая схема внедрения системы электронных трудовых договоров для ИП, КХ и малого бизнеса (через мобильное приложение)

·       Мобильное приложение

·       Формирование проекта договора

·       Заключение и регистрация договора

·       Уведомление работника и контроль

·       Мониторинг

 

Case Study – практический алгоритм внедрения ЭТД

 

7. Пошаговая схема внедрения системы электронных трудовых договоров через ИС Центр занятости населения, Комитет госдоходов, Госкорпорации

 

·       Формирование проекта договора

·       Заключение и регистрация договора

·       Уведомление работника и контроль

·       Мониторинг

 

Case Study – практический алгоритм внедрения ЭТД

 

8. Электронные трудовые договора в Казахстане: SWOT-анализ и анализ рисков

 

·       Автоматизированная система кадрового делопроизводства e-HR: преимущества и недостатки

·     Поставщики  потребители информации

·     Система управления рисками

·     Потенциальные возможности системы

·     Пилотный проект внедрения в Казахстане 2018.

 

Case Study – фасилитационная работа в группах: SWOT-анализ

 

МЕТОДОЛОГИЯ ПРОВЕДЕНИЯ ТРЕНИНГА:

·       представление учебных материалов в виде презентации,  видеоматериалов, фассилитационных и геймификационных  инструментов.

·    проведение групповых работ и бизнес-симуляции для закрепления материала и формирования профессиональных навыков

 

Выходной контроль (20-30 вопросов)    предусмотрен входной и выходной контрольный тест-тренажер

Дополнительная информация: