Семинар: Трудовые споры: причины их возникновения. порядок разрешения трудового спора в согласительной комиссии. Навыки переговоров для членов согласительной комиссии

/
Редактировать
Семинар: Трудовые споры: причины их возникновения. порядок разрешения трудового спора в согласительной комиссии. Навыки переговоров для членов согласительной комиссии
03/12/2019 - 05/12/2019
icoДлительность: 24 академ. часов с 10.00 до 17.00 часов
160 000 тенге, НДС не облагается
В стоимость семинара входит: раздаточный материал, канцелярские принадлежности, кофе-брейки, обеды, сертификат по окончанию
Место проведения:
г. Алматы, пр. Аль-Фараби, 17, БЦ «Нурлы Тау», блок 4Б, офис 503
Посмотреть на карте
Тренерский состав

Гилева Наталья Васильевна – кандидат юридических наук, доцент кафедры международного права Казахского Национального Университета им. Аль-Фараби

Виговская Ирина - Казахстанский центр медиации, Директор. Профессиональный тренер, фасилитатор, Партнер UN WOMEN в Центральной Азии. Соучредитель единственного в Казахстане форума тренеров и консультантов T&DFest и HRFest.



Программа

Данный тренинг рассчитан для топ- менеджеров компаний, руководителей структурных подразделений, линейных менеджеров, юристов, менеджеров по персоналу, представителей работников, являющихся членами согласительной комиссии и т.д.

  • Отношения, непосредственно связанные с трудовыми;
  • Причины возникновения трудовых споров;
  • Понятие и виды трудовых споров: индивидуальные и коллективные;
  • Стороны трудовых споров;
  • Участие медиатора при разрешении трудовых споров;
  • Права и обязанности медиатора;
  • Профессиональный союз в компании: плюсы и минусы. Роль представителей работника в регулировании трудовых отношений. Полномочия представителей работников;
  • Основные причины возникновения индивидуальных трудовых споров;
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Споры, связанные с расторжением договора по соглашению сторон;
  • Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Риски работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. Компенсационные выплаты в связи с  потерей работы;
  • Расторжение трудового договора вследствие нарушения трудовой дисциплины работником. Последствия при нарушении процедуры расторжения трудового договора работодателем;
  • Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры;
  • Согласительная комиссия как постоянно действующий орган в организации;
  • Согласительная комиссия: создание комиссии, порядок ее работы, количественный состав членов согласительной комиссии, срок полномочий членов  согласительной комиссии;
  • Обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах;
  • Содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, роль посредника в разрешении индивидуального трудового спора;
  • Порядок принятия решения согласительной комиссией и его содержание;
  • Восстановление на работе работника органом по рассмотрению индивидуального трудового спора;
  • Порядок восстановления работника в судебном порядке. Риски работодателя при рассмотрении трудовых споров;
  • Немедленное исполнение решения согласительной комиссии и решения суда о восстановлении работника на прежнем месте работы.
  • Отдельные положения коллективного договора как одна из причин возникновения коллективных трудовых споров;
  • Порядок разрешения коллективного трудового спора;
  • Порядок оформления и заявления требований работников;
  • Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с применением примирительных процедур (примирительная комиссия, трудовой арбитраж);
  • Обязанности сторон и примирительных органов по урегулированию коллективных трудовых споров;
  • Роль посредника и порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника;
  • Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора;
  • Объявление забастовки. Полномочия органа, возглавляющего забастовку;
  • Незаконные забастовки и их последствия.
  • Ответы на вопросы. Разбор ситуаций из практики.

Цели:

  • Познакомить слушателей с инструментами переговорного процесса
  • Научить самостоятельному навыку применения примирительных технологий;
  • Научить выбирать наиболее эффективную тактику и стратегию переговорного процесса;
  • Приводить конфликтующие стороны  к разумному соглашению, которое каждая из сторон будет считать справедливой для себя.

 

Результаты: Участники смогут:

  • Приглашать к примирительным процедурам;
  • Проводить процедуру переговоров
  • Работать с интересами сторон;
  • Применять нормы законодательства;
  • Готовить необходимые документы;
  • Работать с эмоциями и состояниями;

 

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

 

  • Понятие АРС (альтернативное разрешение споров), сравнительный анализ: переговоры, медиация, арбитраж, суд, омбудсмен, партисипативные процедуры в процессе согласительной комиссии.
  • Принципы и привила примирительных процедур. Полномочия согласительной комиссии в переговорном процессе.
  • Стили переговорного процесса. Переговоры по интересам.
  • Споры и конфликты. Роль конфликтогенов. Формула конфликта, эскалация конфликта.
  • Инструменты ведения переговоров.
  • Работа с информацией. Треугольник интересов, треугольник принятия решения, треугольник процесса.
  • Оценка рисков, тест на реальность, с целью  предотвращение постконфликта.
  • Законодательство о примирительных процедурах, практика применения.



Дополнительная информация:

Яндекс.Метрика