Семинар: Бюджетирование в HR

/
Редактировать
Семинар: Бюджетирование в HR
03/10/2019 - 04/10/2019
icoДлительность: 16 академ. часов с 10.00 до 17.00 часов
120 000 тенге, НДС не облагается
В стоимость семинара входит: раздаточный материал, канцелярские принадлежности, обеды, кофе-брейки, сертификат по окончанию
Место проведения:
г. Алматы, пр. Аль-Фараби, 17, БЦ «Нурлы Тау», блок 4Б, офис 503
Посмотреть на карте
Тренерский состав

Кусаинова Арна Куандыковна  -  сертифицированный бизнес-тренер (2013, ФРП  «DAMU»,  проект «Бизнес-советник», РК), сертифицированный консультант по оценке персонала и HR бизнес-процессам  (2018  ООО «Talent Q Pro», курс «Dimensions. Уровень В. Личность в бизнесе»,  г.Москва),  кандидат экономических  наук Российской Федерации (2012 Диссертационный Совет Российской Федерации Д 730.001.01, г. Москва).

Профессиональный опыт:

Human Resources – HRD и управление HR процессами в 12 филиалах Республики Казахстан (Астана, Алматы, Уральск, Караганда, Костанай, Актобе), HRD в сферах энергетики, строительства и легкой промышленности, рекрутинг, подбор и найм персонала, проведение оптимизации и реструктуризации производства, оценка персонала на основе KPI-грейдирования, руководство процессами оплаты труда, социальных и мотивационных компенсаций, кадровое администрирование, ежегодная и промежуточная оценка персонала в системах People View, Work Day.



Программа

ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ:

  • специалисты отделов по оплате труда,
  • менеджеры C&B, HRD, HRM,
  • специалисты кадрового администрирования

ЦЕЛИ ТРЕНИНГА:

  • Рассмотреть основные HR бизнес процессы через призму финансирования и бюджетирования.
  • Изучить специфику ведения расходов на персонал.
  • Овладеть навыками расчетов, аналитики, планирования и прогнозирования основных процессов управления персоналом.
  • Сформировать алгоритмы работы с финансами и аналитикой на всех этапах HR бизнес-процессов предприятия.

ЗНАНИЯ УМЕНИЯ НАВЫКИ, ОСНОВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ:

Участники изучат основные аспекты и понятия финансового менеджмента, бюджетирования  и HR аналитики. Научаться формировать статьи бюджета расходов на персонал, ведения необходимой статистики и аналитики, работать в разных системах оценки персонала, формировать штатное расписание на основе KPI-грейдирования.


  • Финансовый менеджмент в  HR
  • HR и компетенции финансового планирования
  • Обзор основных HR- бизнес-процессов: что и где мы считаем?
  • HR аналитика как тренд HR Digital
  • HR бюджет и его роль в бюджетировании предприятия
  • Основные статьи расходов на персонал

Case Study – Ледокол. Разработка ККТ HR процессов, работа в группах.

  • Организационная структура и штатное расписание: расчеты  и формулы при создании нового подразделения, оптимизации численности, дифференциации и модернизации производства.
  • Планирование расходов на персонал
  • Основные статьи бюджета

Case Study –  решение задач и расчеты, разбор основных статей бюджета в различных отраслях, сравнительный анализ.

  • Анализ рабочих мест. Вакансии и их влияние на бюджет
  • Планирование и бюджетирование источников  и процедуры найма. Статьи бюджета.
  • Статьи бюджета на оценку кандидатов при отборе.
  • Внутренний найм или аутсорсинг: что выгоднее? Сравнительный анализ.
  • Адаптационные программы для новичков. Монетарный подход и автоматизация процесса.
  • Бюджет системы Института наставничества (менторинга).
  • Статьи бюджета по процессу.

Case Study  - расчеты и задачи, формирование статей бюджета.

  • Составление штатного расписания и штатной расстановки
  • Грейды: основные понятия и уровни
  • Штатное расписание на основе грейдирования.
  • Формирование отчета Big Report
  • Анализ и динамика текучести персонала  и его связь с HR бюджетом
  • Бюджет в процессах командирования, оформления отпусков, СУРВ, формирования графиков сменности, учета рабочего времени.

Case Study заполнение отчета Big Report, создание вилки грейда, расчеты и задачи

  • Годовой план обучения и процесс его бюджетирования
  • Бюджет внутреннего и внешнего обучения. Статьи расходов.
  • Релокация сотрудника, командировочные, транспортные и другие расходы
  • Кадровый резерв как процесс и его отражение в бюджете.

Case Study алгоритм формирования бюджета годового плана обучения по подразделениям

  • Цели, виды и программы оценки персонала
  • Что такое управление по целям MBO?
  • Зачем нужны KPI и грейды
  • Оценка по KPI и бюджет процесса.
  • Оценка по компетенциям и бюджет процесса
  • и оценка персонала
  • Модель комплексной оценки результатов и затрат труда работников   на основе  KPI- грейдирования

Case Study кейс «Согра», расчеты и задачи.

  • Кто и что из сотрудников делает? Как это измерить и оценить?
  • Влияет ли удовлетворенность персонала на рост прибыли?
  • Слагаемые мотивации:  цели компании, оценка сотрудников и  основные показатели эффективности, действительно ли они слагаемые или разрозненные мешающие друг другу элементы?
  • Как показатели влияют на бонусы, реальные кейсы?
  • Оценка по финансовым и нефинансовым показателям, дополняют они друг друга или взаимоисключают?
  • Что такое мотивация по KPI  и как она связана с грейдами?
  • Как разработать грейды и соотнести по критериям должности?
  • Чем отличаются целевые KPI и KPI процессов и функций?
  • Мотивация =  Компенсация или мотивация = компенсация?
  • Бюджет мотивационных программ
  • Бюджет компенсационных программ

Case Study - Процесс внесения целей сотрудников в системе 1С и People View.  Модуль по компенсациям в системе Оценка-1С.  Опыт и практика. Калибровочные сессии

  • Виды оплат труда
  • Фонд оплаты труда: формирование, функции и бюджетирование
  • Аналитика и динамика ФОТ
  • ФОТ и ФЗП в маржинальном доходе предприятия
  • Бюджет ФОТ и ФЗП
  • Индексирование заработной платы
  • Коллективный договор в процессе бюджетирования

Case Study формирование бюджета ФОТ, кейс

  • представление учебных материалов в виде презентации,  видеоматериалов, фассилитационных и геймификационных  инструментов.
  • проведение групповых работ и бизнес-симуляции для закрепления материала и формирования профессиональных навыков

Выходной контроль (20-30 вопросов)    предусмотрен входной и выходной контрольный тест-тренажер




Дополнительная информация:

Яндекс.Метрика